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“一言不合”就辞职,90后没有职业忠诚度?

据麦可思研究院今年发布的数据显示,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
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  • 安然 · 杭州ATOB青少年教育项目总监
    9/14/2016, 2:54:20 PM

    1160

    跟90后的朋友们聊天的时候,发现90后是很难被“忽悠”的一代,60,70,80年代,对他们说要干一行爱一行,各种理想主意高帽子的戴,他们有可能就认了。但是90后不是,你说几句话,他不明的话,低头拿出手机就百度去了,去搜集信息,然后很快发现自己被“忽悠”了。他们在一个公司长期做,注重两点:1,我能学到什么能力2,我能得到多少钱。如果两点都不满足, 100%会离职,拦不住的。但若是认定两点皆能满足,是特别拼命做事的。所以,职业忠诚度是双方决定的,不能单说员工一方。更何况,跳槽离职的人,60,70,80没干过么?

  • 卢俊卿 · 浙江东方集团股份有限公司东方海纳电商部门总监
    9/14/2016, 3:58:48 PM

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    (1)90后比60,70,80更有基础,更有家庭支持,就算没有这份工作,短期内也是饿不死; (2)90后比60,70,80从小生活环境更优越,对于物质与精神的要求,更高; (3)90后比老几代更容易接受了互联网,享受互联网的便利,用多种知识武装自己。更"现实",但是更明白自己要什么; 总得来说,90后更有物质经济基础,他们更有"胆"去追求。所谓"贵族要三代",老一辈,老几辈积累的经验,为他们打了更好的基础。便利的"互联网大学",为他们开拓了学习及了解这个社会的渠道,弥补了知识和经验的不足。 (1)"一言不合"就辞职,因为他们不怕没饭吃; (2)很难被"忽悠",观点角度更高; (3)马斯洛需求理论,满足了物质和安全,将会有更高的追求。 (4)当然,网络上充斥着大量的"成功经验",国家推行的"大众创业,万众创新",也起了很大的促进作用。 *手机码子这么久,看官们麻烦点个赞呗

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 共1078条回答
  • 罗锋 · 百度外卖BDM
    9/7/2017, 12:52:47 PM

    1

    本人90后,毕业工作两年,呆过两个公司! 第一家餐饮公司,做到整个公司100多家店铺的销售冠军,但给的职位还是储备店长!再看看我的分管领导在这个公司做了6年才做的主管,月薪到手5K!说真的看不到晋升的前景,所以离开了。 第二家,百度外卖。很好的一个平台,伙伴们都很给力,年轻朝气,简单努力!但是后期的融资问题,加上一些公司方向的变动,人员的流失,状态急速下滑。我曾动摇,却始终坚定会雨过天晴。可是最后被对手收购,所以才选择离开了! 百度外卖,不想离开,却无奈离开! 90后的忠诚度怎么说?其实忠诚不分年龄段,只看是否有为之努力的奔头,只要有一点希望我都不会放弃,没有希望又怎么让人跟从!

  • 丁奇奇 · TCL多媒体科技控股有限公司市场主管
    9/3/2017, 6:58:21 PM

    5

    我就是90年后,这份工作干了6年没离职,工作给我带来不只是物质基础,更教会我如何在这个社会上生存,90后没你说的那么容易跳槽吧,大致还是要分生长环境和自己的经历吧。

  • 王壮 · 德国Cetcag公司项目经理
    9/3/2017, 4:28:51 PM

    13

    本身就国内的企业除了国企事业单位就没有终身制的概念,现在就业岗位多样化和市场活力产生的职责让90后换工作的成本很低。反过来说,为什么大多数企业无法让90后产生对企业的持续忠诚,这个问题更值得讨论。

  • 周扬 · 重庆竣尊房地产开发有限公司在职员工
    9/2/2017, 7:18:44 AM

    3

    公司的承诺有多少兑现过连工资都不按时发我凭什么对你忠诚

  • 詹增荣 · 浙江安腾安全防护设备有限公司电商部经理
    8/31/2017, 10:16:59 PM

    9

    我就不说长篇大论了,就说下我自己吧。刚毕业就去某IT大公司实习(现在已经上市),转正后去负责某大区技术支持。第一年,工作氛围好,团队凝聚力强,福利待遇也不错,部门更是隔三差五的聚会,还有旅游,野外拓展等。后来总公司准备上市,高层博弈,某大佬的出局连带着我所在的分公司被重点照顾,人心浮动,中层领导不是转岗就是离职,部门开始大量招人填缺,空降中层领导。导致我这个部门最年轻的90年员工晋级为部门最资深的老员工之一。空降的leader不懂团队建设,“降”薪降福利(同级别同行普遍加薪,就我们两年不加薪),按照个人喜好瞎指挥,和我同期入职的大区技术相继被“逼”走,接着连其他公司挖来的“新人”也走了(接替之前离职的大区技术),最后就剩下我和十几个应届生。这个时候,我们leader的解决方案是,让我一个人跑所有大区,应届生在办公室做客服,看资料学习。早上6点赶长途车,晚上11点多赶火车,一天内辗转几个城市,连续一周通宵加班是常态。我抗了三个月,扛不住了。要求降低工作强度或者辞职,同时提交了辞职报告。leader大打感情牌,现在是公司的困难期,撑过新人培养期就好了,同时一再表示会加薪并降低工作强度,然后继续剥削。再三个月后,终于成功离职。整个人精神恍惚,心力憔悴。当时给我办理离职手续的HR后来路上遇到聊起来,说起那段时光,说了这么一句:看着你从一个乐观健谈的小伙子变得沉默寡言,暮气沉沉,办理离职手续的时候,看你憔悴的不成人样,真担心你走不出公司的大门。现在看到你又恢复往昔的样子,真为你高兴。 公司还是那家公司,leader是关键!

  • 祁文佩 · 安琴客户经理,业务主管
    8/31/2017, 5:50:59 PM

    4

    这个问题问到点上了,作为一名职业90後,对于一言不合就辞职其实是和公司有着很大原因的,我想这应该和公司的大小有关,毕竟大公司不会在乎这点。首先,员工辞职,我们从来没有深入的探讨过他为什么辞职,对公司有没有好的建议。毕竟公司花了那么多的人力,物力,财力去招人,得到的结果却不是令人很理想。最后员工还不得不找一些理由来辞职,不想说公司有多烂。我深刻的反思了一下,大多原因就是有着资深潜力的员工在公司看不到希望,最终辞职。

  • 罗杉 · 成都铁路局铁路职工
    8/31/2017, 11:41:45 AM

    3

    标签贴于过早,时代变化,人的思想随之变化。每个时代都有好与坏,过去的物价能和今天比?只要是为社会创造价值就行,当你换个位置绝不会这么想。

  • 赵慧星 · 销售销售顾问
    8/30/2017, 3:17:12 PM

    4

    90后一枚,中专毕业,从学校毕业较早,步入社会已经有5年多了,刚入社会的时候阴差阳错步入了服务行业(收银,前台那种),所以一直以来做服务行业就在潜意识里根深蒂固了,没想过别的发展,一做就是3年多,4年的时间,那时候年轻,离职的原因很简单,基本和工资没啥关系,做的不开心就想走,而且本人属于没长性的那种,什么东西一段时间就疲惫,不管工作也好,谈恋爱也好,到现在为止,工作和恋爱都是最长1年,16年年初来到北京,刚开始还是做服务行业,做了有半年的时间,离职原因是本人东北人性格直,不管做什么喜欢有什么说什么,讨厌勾心斗角,小小的一家店面4个人左右都能搞出勾心斗角的事也实在是心累,而且老板处理事情的方式太片面,看谁顺眼听谁的,根本不去了解事情的真相,后来实在忍无可忍,眼不见为净,离职了事,后来因为北京的消费水平太高,所以选择了做销售,电话销售。做了也是半年,离职原因有很多1.累,严重缺睡眠,每天9点上班,说好的朝九晚五,但是每天给你安排的工作就到8:30,在做完一系列表格等等,吃饭等等到家10点,然后一周会有一次到两次的值班,工作结束11:30到家12点,然后公司时不时以各种培训什么什么的借口,公司集体开会,所以基本没有9点之前可以下班,说好的周休四天,但是每当身体受不了想申请的时候总是以业绩业绩等原因推辞,不允许,所以到后来,一个月的时间只能休息1天半左右,精力严重不足,每天都昏昏沉沉的,试问,哪一个人在这种状态下长期工作还朝气蓬勃的。2:小组总监用人标准,10个人的团队1半多的人全是老乡,后果可想而知,而公司的总监选拔说好的看业绩说话,但是到后期提拔的时候全是自己人,亲戚朋友什么的。3:公司提成不均匀,项目组项目不一样,提点是一样的。公司还强行让参加公司销冠争夺赛,打赌形式的,每人月初或者比赛开始的时候要交几百块的赌金来参赛,试问一个公司400人左右有多少人是做的特别优秀的,公司设立赌局公司出不了几个钱,全是由公司的其他300多人给那几个人做嫁衣,有多少人是心甘情愿参加这种比赛的呢?4.最后一点就是本人从小到大都是属于比较叛逆的人,安排给我的事如果让我感觉不顺心,不公平,不开心,我就不想干,越让我干我越不想做。最后心里权衡了利弊,累死累活打无数个电话挣不了当初选择做销售的预期值,所以选择辞职。现在换了一家公司,还是销售,不管是薪资还是待遇都比以前的公司好,做了这么多年唯一一份有双休的工作,但是因为刚刚来不久,所以后续就不说了……

  • 王林 · 南方贝贝早教中心教师
    8/29/2017, 9:43:21 PM

    15

    所谓的职业忠诚度,说白了不就是忠诚自己的内心么。如果一个单位,公司让你开心满意,你心里舒坦了,那肯定能干很久 干到你退休,你都愿意。这个职业忠诚度高吧。但是开心满意的标准里,会涉及到,第一,这个单位,公司,是否有值得我学习的东西以及发展空间(不是说好高骛远,我可以累死累活,但也要能看到署名的感觉吧,不然天天无底洞的黑暗),第二,老板很重要,他的思想决定公司的发展趋向,以及整个团队的作风,所以,一个有人格魅力的老板,我一定会追随,第三,薪资,很多人说,我的梦想是无价的,但是,哪怕一个北漂,你一分钱没有,你去哪?这很现实,没有温饱,哪里来的梦想。我不喜欢画大饼的老板,有蓝图是好的,但是实际点,大家都会死命干,不用你说。我第一份工作,就是因为老板非常nice,她影响了我很多。所以,职业忠诚度,就是忠于自己的内心。而不是抱柱而死的决心……忍这个字,不能用来忍一生,因为忍久了,忍下面的心,会疼,会老,会死。

  • 魏正阳 · 北京东升博展餐饮文化有限公司人事
    8/29/2017, 9:03:04 PM

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    其实离职率是根据思想观念来的,有的公司看似很有前景但却缺少真正的好的领导。90后基础的多知道的多,但有时因为经验不足很多提案是不容易被认可的,但有没有人去告诉你,往往不甘埋没才会去跳槽,人需要沟通90后更需要沟通,大多90后都是独生子女,有知识分子家庭的也有务农家庭的,知识分子家庭的还好一些可以有人聊些想法,而务农家庭的孩子和谁去诉说,留下的甘愿被埋没吗?走的真的又学到了吗?每个人都有自己的优点,一样工作干不好不见得样样干不好,跳槽有时也是发现自我价值的一种途径。遇到好的公司会有一双慧眼辨别你适合哪个岗位,选择性培养。所以一个公司真正好的发展是要有一个好的领军人,和几个真正干事的管理人员,每个公司都会有管理层不合的,但不要因为自己的不合影响到公司,影响到可培养的人才。上层不合会直接影响下层,压抑的工作环境只会出现默默无闻的人,和承受不了压力跳槽的人。跳槽这件事不能片面的一棍子打倒一片。

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