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“一言不合”就辞职,90后没有职业忠诚度?

据麦可思研究院今年发布的数据显示,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
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  • 安然 · 杭州ATOB青少年教育项目总监
    9/14/2016, 2:54:20 PM

    1062

    跟90后的朋友们聊天的时候,发现90后是很难被“忽悠”的一代,60,70,80年代,对他们说要干一行爱一行,各种理想主意高帽子的戴,他们有可能就认了。但是90后不是,你说几句话,他不明的话,低头拿出手机就百度去了,去搜集信息,然后很快发现自己被“忽悠”了。他们在一个公司长期做,注重两点:1,我能学到什么能力2,我能得到多少钱。如果两点都不满足, 100%会离职,拦不住的。但若是认定两点皆能满足,是特别拼命做事的。所以,职业忠诚度是双方决定的,不能单说员工一方。更何况,跳槽离职的人,60,70,80没干过么?

  • 卢俊卿 · 浙江东方集团股份有限公司东方海纳电商部门总监
    9/14/2016, 3:58:48 PM

    582

    (1)90后比60,70,80更有基础,更有家庭支持,就算没有这份工作,短期内也是饿不死; (2)90后比60,70,80从小生活环境更优越,对于物质与精神的要求,更高; (3)90后比老几代更容易接受了互联网,享受互联网的便利,用多种知识武装自己。更"现实",但是更明白自己要什么; 总得来说,90后更有物质经济基础,他们更有"胆"去追求。所谓"贵族要三代",老一辈,老几辈积累的经验,为他们打了更好的基础。便利的"互联网大学",为他们开拓了学习及了解这个社会的渠道,弥补了知识和经验的不足。 (1)"一言不合"就辞职,因为他们不怕没饭吃; (2)很难被"忽悠",观点角度更高; (3)马斯洛需求理论,满足了物质和安全,将会有更高的追求。 (4)当然,网络上充斥着大量的"成功经验",国家推行的"大众创业,万众创新",也起了很大的促进作用。 *手机码子这么久,看官们麻烦点个赞呗

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 共1051条回答
  • 易长城 · 亿趣渠道推广负责人
    8/21/2017, 8:08:10 PM

    5

    创业心不死,离职心不散。

  • 伊恩石 · 时科启商(好牛集团)产品经理
    8/21/2017, 6:41:01 PM

    3

    简单来讲,无论是公司还是个人做事,至少要满足以下之中的一条: 1.短期效益:对公司而言快速变现,流水等,对个人而言就是福利待遇和薪资水平。 2.长期效益:对公司而言是用户口碑,IP积累等。对于个人就是长期发展,技能提升。 如果两条都没有,公司还要开下去么?那么个人还要待下去么?

  • 王越 · 搜狐畅游2D原画概念设计师
    8/21/2017, 6:25:55 PM

    4

    生是公司的人 死是公司的鬼??醒醒 大清已经亡了

  • 闫旭 · 平安产品经理
    8/21/2017, 2:41:07 PM

    5

    相对于60后70后80后 90后应该是人格发展最完整的一代 没有经历过变革 衣食无忧 精神上自然会自由而富足

  • 李雪慧 · 完美世界中级游戏UIUE设计师
    8/21/2017, 12:46:25 PM

    3

    呵呵哒,做这个没啥说服力没啥意义的调查,是为了哗众取宠,还是为了显摆自己没脑子???

  • 李秉亮 · 金蝶云之家事业部商务总监
    8/21/2017, 12:32:59 PM

    6

    有的白痴领导每月给员工温饱都解决不了的工资,还希望员工死心塌地地埋头苦干一辈子,员工跳槽就觉得不忠心,对这种垃圾有啥好留恋的

  • 念念 · 辽宁无业有限公司新媒体运营推广
    8/21/2017, 11:42:02 AM

    4

    这要看双方的满意程度,看双方能给对方带来什么。 对于企业我想说,有些90后是想忠诚于公司,但是公司满足不了他们的条件,现在的公司要求比较高,这样就pass了很多有心学习但找不到合适公司学习的求职者;很多公司不愿意培养自己的人才,总觉得外来的和尚会念经;很多公司觉得理论胜于实践,擦亮眼睛,给能力强的人一些机会。 对于90后的求职者,我也想说,诚实一点,脚踏实地,不要想靠吹牛挣钱,如果选择了一家公司,就要好好的干下去,不要三天打鱼两天晒网,也不要朝三暮四,如果真的做不下去了,再辞职。

  • 问题比较多菇凉 · 某知名时尚人才企业资深运营
    8/21/2017, 11:28:04 AM

    2

    呵呵,不要什么都扯上90后,这锅我们不背

  • 魏树鑫 · 联子网络科技移动端架构师
    8/21/2017, 11:27:52 AM

    也就老板会这么想

  • 王子林 · 财金通教育投资股份有限公司新媒体产品经理
    8/21/2017, 10:47:30 AM

    3

    我觉得我们更应该思考下:契约关系下一味要求忠诚是否合理。

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