脉脉—职场舞台,机遇蓝海

“一言不合”就辞职,90后没有职业忠诚度?

据麦可思研究院今年发布的数据显示,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
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  • 安然 · 浙江聚百康健康管理有限公司总裁助理兼任课程总监
    2016-09-14 14:54:20

    1163

    跟90后的朋友们聊天的时候,发现90后是很难被“忽悠”的一代,60,70,80年代,对他们说要干一行爱一行,各种理想主意高帽子的戴,他们有可能就认了。但是90后不是,你说几句话,他不明的话,低头拿出手机就百度去了,去搜集信息,然后很快发现自己被“忽悠”了。他们在一个公司长期做,注重两点:1,我能学到什么能力2,我能得到多少钱。如果两点都不满足, 100%会离职,拦不住的。但若是认定两点皆能满足,是特别拼命做事的。所以,职业忠诚度是双方决定的,不能单说员工一方。更何况,跳槽离职的人,60,70,80没干过么?

  • 卢俊卿 · 浙江东方集团股份有限公司东方海纳电商部门总监
    2016-09-14 15:58:48

    616

    (1)90后比60,70,80更有基础,更有家庭支持,就算没有这份工作,短期内也是饿不死; (2)90后比60,70,80从小生活环境更优越,对于物质与精神的要求,更高; (3)90后比老几代更容易接受了互联网,享受互联网的便利,用多种知识武装自己。更"现实",但是更明白自己要什么; 总得来说,90后更有物质经济基础,他们更有"胆"去追求。所谓"贵族要三代",老一辈,老几辈积累的经验,为他们打了更好的基础。便利的"互联网大学",为他们开拓了学习及了解这个社会的渠道,弥补了知识和经验的不足。 (1)"一言不合"就辞职,因为他们不怕没饭吃; (2)很难被"忽悠",观点角度更高; (3)马斯洛需求理论,满足了物质和安全,将会有更高的追求。 (4)当然,网络上充斥着大量的"成功经验",国家推行的"大众创业,万众创新",也起了很大的促进作用。 *手机码子这么久,看官们麻烦点个赞呗

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 共50条回答
  • 安然 · 浙江聚百康健康管理有限公司总裁助理兼任课程总监
    2016-09-14 14:54:20

    1163

    跟90后的朋友们聊天的时候,发现90后是很难被“忽悠”的一代,60,70,80年代,对他们说要干一行爱一行,各种理想主意高帽子的戴,他们有可能就认了。但是90后不是,你说几句话,他不明的话,低头拿出手机就百度去了,去搜集信息,然后很快发现自己被“忽悠”了。他们在一个公司长期做,注重两点:1,我能学到什么能力2,我能得到多少钱。如果两点都不满足, 100%会离职,拦不住的。但若是认定两点皆能满足,是特别拼命做事的。所以,职业忠诚度是双方决定的,不能单说员工一方。更何况,跳槽离职的人,60,70,80没干过么?

  • 卢俊卿 · 浙江东方集团股份有限公司东方海纳电商部门总监
    2016-09-14 15:58:48

    616

    (1)90后比60,70,80更有基础,更有家庭支持,就算没有这份工作,短期内也是饿不死; (2)90后比60,70,80从小生活环境更优越,对于物质与精神的要求,更高; (3)90后比老几代更容易接受了互联网,享受互联网的便利,用多种知识武装自己。更"现实",但是更明白自己要什么; 总得来说,90后更有物质经济基础,他们更有"胆"去追求。所谓"贵族要三代",老一辈,老几辈积累的经验,为他们打了更好的基础。便利的"互联网大学",为他们开拓了学习及了解这个社会的渠道,弥补了知识和经验的不足。 (1)"一言不合"就辞职,因为他们不怕没饭吃; (2)很难被"忽悠",观点角度更高; (3)马斯洛需求理论,满足了物质和安全,将会有更高的追求。 (4)当然,网络上充斥着大量的"成功经验",国家推行的"大众创业,万众创新",也起了很大的促进作用。 *手机码子这么久,看官们麻烦点个赞呗

  • 邓琛 · 北京青籁健康科技有限公司商务拓展经理
    2016-09-19 11:34:17

    594

    我就是90后,毕业后还没换过公司。我觉得这并不是忠诚度的问题。如果公司什么都不能带给我,学不到东西,付出和收入不成正比,上司的价值观又很烂,我做的不开心,那我为什么要忠诚?见过身边的人有太多毕业就遇到那种low到不行的土鳖leader,除了吹牛黑钱把妹什么都不会,压着下面的人自己一手遮天想干嘛干嘛,不认同TA的观点就要被戴上“不对”的帽子。90不是好忽悠的一代,不要试图用土老帽的见不得光的方式压制我们,用leader该有的人品和能力来让我信服。钱不是主要问题,太多90后家里比leader有钱的多,主要问题在于,你值不值得我去跟。如果你有才华,有能力,能教给我想学的东西,能打造舒服的工作氛围,我会走?那我是不是傻。

  • 杨子江 · 空中网产品经理
    2016-09-14 11:11:37

    533

    我应该忠于我的家庭,忠于我的理想,从没听说过忠于一个公司这种说法。

  • 单秋彤 · 广州中望龙腾软件股份有限公司区域销售经理
    2016-09-14 17:36:04

    249

    我是90后,工作快5年换了2家公司。我只关心我为公司能带来什么,公司能为我带来什么。90后只是一部分人有自己的坚持和理念,只是和所谓的60.70.80后有一些代沟或者应该说是理念不同,这就变成一些人眼中的自我,特立独行~。什么叫忠诚度,如果遇到一傻X领导,天天剥削或者造成整个部门甚至整个公司员工的不满,不顾员工的利益,还勤勤恳恳的工作,这就是所谓的忠诚?任何人都不断改善自己的生活质量,有何不妥?离职和忠诚度无关,大多数还是和企业文化领导方式有很大关系。可能90后还仗着年轻多为自己争取机会,所以大家只看到了90后的不安分却忽视了很多优点。任何事情都不要一概而论,别老给我们90后下定义。

  • 陈宇 · 以为科技产品总监
    2016-09-19 11:45:34

    238

    真不是90后爱离职,麦当劳肯德基辛苦不辛苦,可仍然有很多90后在那工作,相反好多离职的90后并不是因为工作辛苦,而是因为没前途而离职,很难被没有根据的大饼忽悠,人们日益增长的智商和老板过时的激励办法是目前的主要矛盾。现在的房价基本上断绝了大多数90后买房的念头,那也就不是房奴了,自然不会被房子压着上班,更多是为理想为了抱负而上班,如果有一份自己喜欢而且有前途的工作,没有人会轻易离职的,不过可惜的是现在的创业to vc的太多了,盈利的太少了,多数都在烧钱,打眼一看三年后就死的公司还有必要待么?所以离职率高了。而且随着时间的推移,这个比率不会降低反而会升高,最后就变成工作很多,人才很少,一些人找工作难得要死,公司hr招人难得要死。而且好多人离职,跟hr也有关系,不懂业务的hr太多了。

  • 彭纪奎 · 百度iOS工程师/高级工程师
    2016-09-14 17:06:36

    217

    只许州官放火,不许百姓点灯。 你公司一言不合裁员时怎么不说忠诚了,怎么不上升到职业素养的高度了啊, 劳方稍微有些自己的做法就这样那样地评判,真的好吗? 难道不该反思自己公司哪些地方做得不好吗?

  • stella zheng · 500 Startups杭州负责人
    2016-09-16 11:27:51

    181

    引用个例子: 大概是5年前,我去参加一个人力资源峰会,会议的主题是“新生代员工管理”。中午吃饭时,一个HR聊到他眼中的奇葩90后新员工: 我们是建筑设计公司,我面试过一个应届毕业生,一切都很好,于是我通知他来上班,并告诉他公司的dressing code是周一-周四正装,周五可以穿休闲装。结果那个小伙子回我:那不行,我喜欢穿牛仔裤。要不还是算了吧。 面试时我和直线经理都很欣赏这个小伙子,很想挽留他,于是我回他:别急着做决定,先回家问爸妈的意见再回复我吧。 两天后,他电话回我:我爸妈也支持我,我就不来了,谢谢。 讲完了,同桌的HR们大笑,原来一家人都是奇葩。我下意识的摇了摇头,讲故事的HR回头看着我说:对吧,很可笑吧。 还没轮到我开口,坐我一边的boss问了两个问题,小伙子在你看来是不是可塑之才?刚入职的小伙子是不是不需要见客户?在得到肯定答复之后,我的老板开口: 是挺可笑的 因为着装失去了一个人才,明明是企业的损失; 作为企业应该意识到,未来是这些年轻人的,因为他们的想法和我们不同就把他们挡在公司门外,是对企业不负责任! 好了,现在回答问题: 1.中国已经基本要告别人口红利期了,无论是外企民企国企,都要摆脱“四条腿的狗不好找,两条腿的人满街跑”的愚昧想法。以后人才是要企业去追的; 2.90后普遍离职率较高的现状,一方面与其家庭经济实力有关——90后普遍不至于需要抓紧时间工作养家,一方面与其接受的教育更开放有关——如今离职换工作裸辞实在稀松平常,另一方面与互联网开放的环境有关——他们能够接受的信息更多更开放。老板们要记住一点,未来是属于90后00后的,如果90后离职率高,需要改变的不是90后,而是老板们,抓紧时间研究如何用好的薪资福利职业发展以及企业文化来留住90后; 3.随着万众创业时代来临,不懂人力资源的SB企业和SB老板越来越多了,随着互联网的普及,大家对这种SB的容忍度也越来越低了。 4.最后这个调研有问题:无论哪个时代,应届毕业生的离职率始终是最高的,他们换工作甚至换行业的成本低,还在摸索职业发展路径,理所当然会离职率高,您听说过哪年调查发现这一年都是40-50岁的老家伙的离职率比应届毕业生还高吗? 那不叫离职换工作,那叫下岗!

  • 张力 · 滴滴大数据开发工程师
    2016-09-14 17:50:25

    137

    70后参加工作先分房,90后参加工作先交房租,怎么比?每年被房东赶一次,没有稳定的生活,哪有稳定的工作?

  • 丁铮 · 招商蛇口人力资源师
    2016-09-14 15:49:46

    134

    作为90后校招裸辞(曾经)大军中的一员,客观说一下自己的观点:首先,对自我认识过高,眼高手低,没有职场经历导致对第一份工作期望过高、接触实际工作落差大,这一点确实是主要原因,不能否认;但另一方面,企业是不是也应该从自身对员工的培训发展体系上找找原因呢?第一,毕业几年换工作的不只90后,现在之所以集中体现在90后,主要原因是90后是现阶段人才市场上求职的主力军;第二,职场新人拥有新人特有的优势,他们热情、严谨、肯吃苦、创造力和可塑性强,当然特有的劣势也明显,经验少、浮躁、理想化、抗压能力和抗打击能力差;第三,每个人都曾经对待自己选择的第一份工作满怀期待和信任,曾经渴望在可能不大但自己热爱的平台上一展拳脚实现理想,职场上从来没有多少新人愿意凑合。所以这个问题根源不单单在于“90后”这个标签性质的关键词上,这是一种社会问题。从年轻人自身职场意识培养、学校教学方式以及企业培养模式这三个方面,都值得我们更深入地探索。

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