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“一言不合”就辞职,90后没有职业忠诚度?

据麦可思研究院今年发布的数据显示,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
 热门观点
  • 安然 · 杭州ATOB青少年教育项目总监
    9/14/2016, 2:54:20 PM

    962

    跟90后的朋友们聊天的时候,发现90后是很难被“忽悠”的一代,60,70,80年代,对他们说要干一行爱一行,各种理想主意高帽子的戴,他们有可能就认了。但是90后不是,你说几句话,他不明的话,低头拿出手机就百度去了,去搜集信息,然后很快发现自己被“忽悠”了。他们在一个公司长期做,注重两点:1,我能学到什么能力2,我能得到多少钱。如果两点都不满足, 100%会离职,拦不住的。但若是认定两点皆能满足,是特别拼命做事的。所以,职业忠诚度是双方决定的,不能单说员工一方。更何况,跳槽离职的人,60,70,80没干过么?

  • 卢俊卿 · 浙江东方集团股份有限公司东方海纳电商部门总监
    9/14/2016, 3:58:48 PM

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    (1)90后比60,70,80更有基础,更有家庭支持,就算没有这份工作,短期内也是饿不死; (2)90后比60,70,80从小生活环境更优越,对于物质与精神的要求,更高; (3)90后比老几代更容易接受了互联网,享受互联网的便利,用多种知识武装自己。更"现实",但是更明白自己要什么; 总得来说,90后更有物质经济基础,他们更有"胆"去追求。所谓"贵族要三代",老一辈,老几辈积累的经验,为他们打了更好的基础。便利的"互联网大学",为他们开拓了学习及了解这个社会的渠道,弥补了知识和经验的不足。 (1)"一言不合"就辞职,因为他们不怕没饭吃; (2)很难被"忽悠",观点角度更高; (3)马斯洛需求理论,满足了物质和安全,将会有更高的追求。 (4)当然,网络上充斥着大量的"成功经验",国家推行的"大众创业,万众创新",也起了很大的促进作用。 *手机码子这么久,看官们麻烦点个赞呗

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 共984条观点
  • 吴亚男 · 广州伯乐仕管理顾问有限公司猎头顾问/助理
    5/15/2017, 5:25:58 PM

    5

    仕途不顺,碰到的老板问题一个比一个大怎么办,简直不能忍

  • 李聖 · 中油平台招商部经理
    5/15/2017, 9:19:30 AM

    5

    针对的也许只是个别那些只需要业绩,不需要人的公司。

  • 吴宏 · 汕头市生活行品牌策划有限公司公司法人
    5/11/2017, 11:09:42 AM

    6

    我从今年大年初五开工,初八开始面试的设计和策划基本都是90后的,确实对比起我们80年代的人各方面的心理承受素质太低了。预约不来,专业不对口,工作没激情! 年代不同哎。

  • 张梦蛟
    5/10/2017, 10:00:26 PM

    4

    兴趣为主导,选择也多了~

  • 兰炳希 · 东莞市海河人力资源有限公司总经理
    5/1/2017, 1:56:47 PM

    4

    因为没有信仰,也没有严格的道德教育,做事随心所欲,所以才会这样

  • 甘波 · 精财汇智集团金融经理
    4/20/2017, 10:07:49 PM

    6

    先不说辞职不辞职的事,说说生活时代吧。 就问问你,如今生活压力大不大,90后赶上了一个好时代,什么狗逼玩意都在疯涨的年代,在你的公司看不到前途,还整天被洗脑,被比比。 拿那么点工资,干了两个人干的事。 早出晚归。 不是为了生活谁他妈愿意上班,什么叫做忠于公司,拿了工资,做了应做的事情,陟罚臧否,不宜异同。做好了,应该的,做差了,领导什么态度。就他妈问一句,公司忠于员工了吗? 尊重是互给的。

  • 王雷 · 汇金中庆(北京) 资产管理有限公司客户经理,团队经理
    4/19/2017, 8:48:15 AM

    好多公司职员特想忠诚于公司,可是最后公司倒闭了,这让人情何以堪呐

  • 杨鸽 · 信和汇金信息咨询有限公司(抚州分公司)客户经理
    4/18/2017, 5:47:03 PM

    7

    没有忠诚度?乱扣帽子,我们90后可不答应! 我相信每个年代都有“一干终身业,不干三日走”的代表。相对90后对比其他年代人群来说,很多的标签是任性,有个性,太自我,不可靠等等。有多少人在择业就业时迷茫,没有方向,在这种情况下谈忠诚度你不认为很可笑吗?反而,我认为在这种情况下,要让员工对公司忠诚,得看公司的魅力有多大,能教给员工什么,能让员工得到什么。不然谈何忠诚,每个时代都离不开现实!

  • 深圳注册公司记账报税杨金星 · 深圳市九星企业会计代理有限公司网络销售
    4/2/2017, 9:57:00 AM

    6

    我也是90后,这个怎么说呢,我觉得如果一份工作你做下去什么回报都没有,只能默默拿个底薪,你能怎么办,你还能一直坚持下去?我以前做电销,做了这么久都难出业绩,每个月除了自己花一毛钱都省不下来,我不走难道还在公司等死啊?

  • Herbert · 北京家学天地网络科技有限公司产品经理
    4/2/2017, 1:49:20 AM

    5

    老一辈人说看不惯现在的小年轻,工作简历总是一两年换一份工作,都不像他们年轻时在一家公司可以待八九年,十几年!可是他们不知道,自己给的工资明显低于市场价,并且长久看不到加薪的希望!而他们年轻时在世界500强,有着透明的加薪晋升体制,而现在,我们什么都没有,甚至给公司倒贴老本,当支撑不住的时候,自然就是离开的时候! 一个人凭着理想和情怀在付出,而没有得到应有的尊重时,我们又何必对公司忠诚呢?

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