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“一言不合”就辞职,90后没有职业忠诚度?

据麦可思研究院今年发布的数据显示,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
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  • 安然 · 杭州ATOB青少年教育项目总监
    9/14/2016, 2:54:20 PM

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    跟90后的朋友们聊天的时候,发现90后是很难被“忽悠”的一代,60,70,80年代,对他们说要干一行爱一行,各种理想主意高帽子的戴,他们有可能就认了。但是90后不是,你说几句话,他不明的话,低头拿出手机就百度去了,去搜集信息,然后很快发现自己被“忽悠”了。他们在一个公司长期做,注重两点:1,我能学到什么能力2,我能得到多少钱。如果两点都不满足, 100%会离职,拦不住的。但若是认定两点皆能满足,是特别拼命做事的。所以,职业忠诚度是双方决定的,不能单说员工一方。更何况,跳槽离职的人,60,70,80没干过么?

  • 卢俊卿 · 浙江东方集团股份有限公司东方海纳电商部门总监
    9/14/2016, 3:58:48 PM

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    (1)90后比60,70,80更有基础,更有家庭支持,就算没有这份工作,短期内也是饿不死; (2)90后比60,70,80从小生活环境更优越,对于物质与精神的要求,更高; (3)90后比老几代更容易接受了互联网,享受互联网的便利,用多种知识武装自己。更"现实",但是更明白自己要什么; 总得来说,90后更有物质经济基础,他们更有"胆"去追求。所谓"贵族要三代",老一辈,老几辈积累的经验,为他们打了更好的基础。便利的"互联网大学",为他们开拓了学习及了解这个社会的渠道,弥补了知识和经验的不足。 (1)"一言不合"就辞职,因为他们不怕没饭吃; (2)很难被"忽悠",观点角度更高; (3)马斯洛需求理论,满足了物质和安全,将会有更高的追求。 (4)当然,网络上充斥着大量的"成功经验",国家推行的"大众创业,万众创新",也起了很大的促进作用。 *手机码子这么久,看官们麻烦点个赞呗

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 共993条观点
  • 茱莉 · 艾维美程iVisionGroup公司总经理
    7/8/2017, 3:20:10 PM

    3

    其实还好。换个角度看问题。90后更在乎自我需求度和成长的一代。时代和人才的属性在变化,不变化的企业自然会被员工放弃。企业高层要提高领导者的个人魅力和关注员工的成长。

  • 曹梦 · 北京某咨询公司总监销售总监
    7/7/2017, 2:53:13 PM

    4

    企业宣扬企业忠诚度其实就如同家暴的男人宣扬被虐女性的忠贞一样。 择业是双向的,在良莠不齐的创业老板、风格迥异的企业文化以及职场压力面前,任何人都无法大义凌然以投身革命的姿态去保证长久的忠诚。这与几零后无关。 70、80压力大,一是家庭压力,无非经济与生育(女性更甚,不要已婚未育,已婚一孩已经成了职场大部分公司的潜规则了吧)。二是精力压力(换一个工作又要去熟悉新的环境,没有那么多精力再去适应)。也许还有什么圈子压力。老蜀黍老阿姨们面对机遇与风险并存的局面时更多的是考虑风险。 90后,我觉得是幸福的一代(毕竟我也是个老阿姨了)年轻,有跌倒再爬起来的本钱,有这互联网社会影响下的灵活思维能力,可以不那么迫于生计去选择自己喜欢或是感兴趣的工作(毕竟三十岁之前要多去体验,三十再立)。 当一个企业要求你的忠诚度的时候,通常说明企业也确实没什么实力,领导也没什么能力。如果有实力一定能招到比你更好的,如果有能力还值得学习,你也不会离职。

  • 杨金颖 · 北京高阳捷迅信息技术有限公司商务拓展经理
    7/4/2017, 11:17:06 AM

    10

    90后现在已经是整个社会的主力军了,最后一批90后都已经高考了,接下来就是00的开始了,我想问一下,现在哪个公司不是90后占一大部分,90已经成为主力军了好吗,你们招聘的时候不都会说什么90年轻团体,气氛活跃吧啦吧啦的,怎么,现在却又要开始批判90了,这么有意思。现在说我们90没有忠诚度的,接下来看看00 会给你们什么惊喜吧!

  • 周菁 · 上海苏博眼镜有限公司人事主管
    6/30/2017, 11:22:03 AM

    3

    很多90后不知道自己要什么,不知道职业发展的规律,学了点皮毛就觉得自己很懂了。工作完不成的时候还想着自己的娱乐休闲。这些80后也经历过,但是80后更多的知道自食其力。90后分化明显,家庭条件越好的,独立性越差,社会适应能力也越差。在磨难面前选择退群逃避,是他们的本能,所以忠诚对他们没这么重要。他们根本不懂什么叫志同道合

  • 陈宇 · 广州小朋网络科技有限公司BD经理
    6/28/2017, 1:08:45 AM

    6

    以前的人,讲究忠诚、专一、专注;为集体,为事业。 新世纪之后,在职场上,“忠诚”这个词已经被重新定义了。就好像公司团队要人才,要盈利一样。现在的忠诚不再是公司,不再是人;而是薪资福利,是自己的能力底线。 只讲梦想,是活不下去的。 作为人事部门的童鞋,个人觉得你这个话题很天真。

  • Jerry · 上海博为峰软件技术股份有限公司网校运营
    6/27/2017, 1:34:47 PM

    7

    不合适就赶紧撤退,免得浪费时间。想做蛀虫的都是一些听话的饭桶,没一点执行力,跟90后没啥关系。

  • 张燕梅 · 平安个贷部经理
    6/27/2017, 9:27:31 AM

    3

    不能用忠诚度来体现个人价值。选择是双方的,有的人离职是自己选择,但有的人离职是公司选择。

  • 赵斌 · 智行时代国际传媒(北京)有限公司HR
    6/23/2017, 11:14:15 AM

    30

    其实90后和忠诚度是两码事,只是因为这两个代名词起了化学反应,所以就把他们联系到一起了,首先,说说90后,大家都知道90后很难管,但是你站在他们的角度上想,90后要价高,因为父母给的零花钱就多啊;90后不服管,因为都是独生子女啊;90后离职率高,因为现在的机会很多啊;再说说忠诚度,现在不光是90后没有忠诚度,现在整个市场都是这样,其实也是很多新兴企业管理没做到位,没有给老员工一个很好的出路,如果员工出路都没有,谈忠诚那是瞎掰。所以我认为90后和忠诚度没有必然的联系,至于如何管理90后,如何提升员工的忠诚度,我只能说不要妄图改变市场,很多人发文章说忠诚比能力重要,等领导底下有一堆忠诚的饭桶等着吃饭,看你头不头疼,要适应这个市场,接受这个市场,之后企业要为员工考虑,未来的发展和出路,你为员工想好出路了,员工还自己想什么出路,谁不想省省心,既然出路都有了,谁跳槽,忠诚度是怎么来的,没有利益的忠诚,你要他干嘛用。

  • 王雨 · 北京中企人力资源咨询有限公司人事外包项目经理
    6/22/2017, 4:17:48 PM

    4

    如果在公司什么都学不到还赚不到钱为什么要继续待下去呢?有些老板总说员工忠诚度不够,也不想想成天就会给员工造梦给不到实际的东西,时间很宝贵有谁会愿意在这样的公司浪费时间呢?这是一个双方选择的问题。什么都给不了了为什么让我忠诚你呢?

  • 张程 · DDBIKE市场总监
    6/22/2017, 3:26:35 PM

    5

    有几家互联网公司生命周期能有1年呢?节奏加快,90后的学习能力也普遍较强,公司继续沿用以往的管理方式来制约新兴业务的发展,必然会产生一部分人离职,寻找新的业务机会或者寻找门槛较低的领域独立创业!

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