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如何看待“58同城全员996,姚劲波微博遭员工围攻”?

近日58同城全员加班的政策激起了员工的激烈反弹。据脉脉匿名区爆料58同城正在开展全员996(朝九晚九一周六天),因为没有下达正式的邮件,只是口头临时传达通知,且没有任何补贴,这一举动遭到了不少58同城员工的反对。很多疑似58同城的员工,遭姚劲波微博下愤怒的留言,要求姚劲波出来解释。 网页链接
 热门回答
  • 刘英 · 北京中勤律师事务所律师
    2016-09-01 16:25:36

    423

    法律规定每周工作不超过40小时,每天不超过8小时,超过必须支付加班费,同时,在公积金缴费和每年核定社保缴费基数时会按照上一年度的月平均工资,工资包括加班费,所以,用人单位不但要补足,还可能加付25%,同时,下一年度的社保可能出现不足额缴付,被社保要求支付滞纳金,住房公积金管理中心有权追缴,在公司无论是上市还是新三板均会被要求出具政府各主管部门开出的合法合规证明,如果出现罚款等,上市公司还需要披露。 劳动者可以通过社保投诉,住房公积金管理中心举报,或者劳动仲裁,维护自己的权益,当然,也可以通过律师与用人单位磋商,言明法律关系。

  • 鲍宇 · 阿里巴巴正式员工
    2016-09-01 13:52:05

    325

    不要马上掉进问题中,背后折射的问题更值得深思: 1.提到996,阿里的人绝对有发言权,因为第一次听说996就是阿里实施的,与58同城此次不一样的是996背后想传递的信号是什么,没有很好传达,更像被动接受安排的,换成任何人有抵触情绪都可以理解; 2.996背后传递的信号应该是在某一特殊时段,组织需要拼尽全力攻克一道坎,而背后更多是全员对于组织目标、愿景的高度一致认可,事无绝对,不会是全部,但如果期待成功,我相信必须是绝大部分; 3.可见此次事情中,员工对组织的认同,对目标的认同还不够,发生这样的事情是必然的,还有给那些提议有补偿的朋友输入一个视角,作为组织你希望你和员工是赤裸裸的金钱雇佣关系?还是一群为了共同目标努力拼搏的主人翁?我不否认激励的必要性,但激励绝对不是驱使组织和员工面临困境和挑战的最佳手段,不用问别人,就问自己的内心吧~

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 共50条回答
  • 刘英 · 北京中勤律师事务所律师
    2016-09-01 16:25:36

    423

    法律规定每周工作不超过40小时,每天不超过8小时,超过必须支付加班费,同时,在公积金缴费和每年核定社保缴费基数时会按照上一年度的月平均工资,工资包括加班费,所以,用人单位不但要补足,还可能加付25%,同时,下一年度的社保可能出现不足额缴付,被社保要求支付滞纳金,住房公积金管理中心有权追缴,在公司无论是上市还是新三板均会被要求出具政府各主管部门开出的合法合规证明,如果出现罚款等,上市公司还需要披露。 劳动者可以通过社保投诉,住房公积金管理中心举报,或者劳动仲裁,维护自己的权益,当然,也可以通过律师与用人单位磋商,言明法律关系。

  • 鲍宇 · 阿里巴巴正式员工
    2016-09-01 13:52:05

    325

    不要马上掉进问题中,背后折射的问题更值得深思: 1.提到996,阿里的人绝对有发言权,因为第一次听说996就是阿里实施的,与58同城此次不一样的是996背后想传递的信号是什么,没有很好传达,更像被动接受安排的,换成任何人有抵触情绪都可以理解; 2.996背后传递的信号应该是在某一特殊时段,组织需要拼尽全力攻克一道坎,而背后更多是全员对于组织目标、愿景的高度一致认可,事无绝对,不会是全部,但如果期待成功,我相信必须是绝大部分; 3.可见此次事情中,员工对组织的认同,对目标的认同还不够,发生这样的事情是必然的,还有给那些提议有补偿的朋友输入一个视角,作为组织你希望你和员工是赤裸裸的金钱雇佣关系?还是一群为了共同目标努力拼搏的主人翁?我不否认激励的必要性,但激励绝对不是驱使组织和员工面临困境和挑战的最佳手段,不用问别人,就问自己的内心吧~

  • 白岩 · 京东全球购运营
    2016-09-01 16:30:22

    272

    我不是针对谁啊,我是说凡是强制996且没有补偿措施且入职之前没有任何说明的公司都是腊鸡。关于996,逻辑很简单。1.是否尽到了告知义务。入职之前就已经让大家知道“来了就是996,接受来,不接受就走”,这是什么,这是契约。能接受,就不要抱怨。2.如果在职时期,突然要求996,就看是否做到了明确沟通以及相应补偿措施,比如“现在公司困难,大家同舟共济”“加班费”“福利”“就餐免费”等等,接受就留下,不接受就走。3.如果入职前不说,在职时突然强制实施,且不给任何补偿,所谓“接受就留下,不接受就走”看似没毛病,实际上就是变相的裁员。裁员也是要按照基本法的好伐。

  • 步金召 · 空气管家(北京)科技有限公司资深设计师
    2016-09-01 13:49:10

    223

    996呵呵哒,在尼玛北京996意味着6 11 6,早上6点起,晚上11点睡!每周6天如此! 要人命吗? 要人命吗? 要人命吗? 这是什么?这叫剥削,叫压榨,比万恶的资本主义还要无耻。这不是压榨员工剩余劳动力,这是压榨员工的血。员工是为了帮老板实现梦想而去为你打工,老板却要透支员工体力获取资本!员工不奢求你赚到钱分给弟兄们,当然也不会为你倒闭破产负责。这是最基本的人力租赁关系,干活拿钱天经地义,不给加班费就够过分了996是要闹哪样?还偷偷摸摸的搞,节操呢节操呢?

  • 彭兆元 · bytedance UI设计师
    2016-09-01 17:29:40

    184

    对于996,两个观点:1.如果是阶段性攻克难关,我想从上到下应该都能理解,身为互联网人有这个觉悟。2.如果为了高压变向裁人,只能说这种手段很卑劣,喜欢这么玩人的高管也走不远,跟着这种人也没前途,不如早点考虑另谋他就。 记得几年前在百度刚开始变成🐺厂的时候,一个来自去哪网的哥们就说过之前去哪的节奏:早上十点以后来都算早的,看看邮件开始吃午饭,下午睡醒开始磨洋工,吃完晚饭做做手里的事情,没事就看看视频刷刷网页,然后混到九点下班,导致办事效率极低。我想虽然各个部门可能节奏和紧张程度不同,但长期996带来的效率问题一定是存在的。很简单,因为工作量不可能永远高饱和,为了让彼此都忙起来以突显自身价值,大家只能选择牺牲效率,反正也回不去,不如慢慢磨。这个过程中,大家的心里阴影面积肯定是很难计算的。 我对工作时间安排的一些态度: ·上午9-11点是大脑思维最活跃的时段,所以最好在上午完成最具挑战的工作; ·需要赶工时,自觉加班吧,别拖后腿; ·一个项目,在合理时间无法按时完成,不是流程问题就是效率问题; ·经常晒加班的人,有两种情况:要么真忙;要么效率低下外加心机婊(还以为周围人都傻)

  • Joyce · 景行资本控股有限公司SHRM
    2016-09-05 11:09:04

    172

    世界上本没有996,互联网人多了,便有了996。其实比起996,在创业公司里,“717”和“807”也比比皆是啊,在中关村,西二旗,九十点钟,放眼望去,“满城尽是加班狗”。但是在这里,作为一个人力从业者,我思考的是,为什么阿里996、小米996、京东996,大家没话说,然额,58实行996,马上就引众怒了呢?归其原因,58要员工996不可怕,可怕的是不涨薪,没有加班费、交通补贴、餐补,周六请假也要扣钱,让曾经奋斗的小伙伴们“要么忍,要么滚”,这么重大的决定,也没有邮件公示,就是老板一个口头通知。excuse me?这种做法很容易让人理解为变相裁员好么?加之它最近两年频繁扩张、并购,连续五个季度亏损,重要制度变更,也没有给员工一个交代,那么请问你们凭什么让员工继续卖命不失望呢?公司管理层的态度决定了公司的价值观,签好的合同说撕就撕,说好的彼此尊重呢,一毛钱的契约精神都木有了,对,这很58,这是一个神奇的网站

  • 黄长鸿 · 向日葵保险网高级UI设计师
    2016-09-02 14:25:38

    142

    有一次去面试某国企和互联网结合的汽车平台。见面就问我对996有什么看法。我就来说看法吧,996就像你在我身上割了一边的肾。没错我不会死,但是不好过。如果你是我最亲的人,我可以甘愿为你割掉,但是你我萍水相逢。或者你给于我足够大的诱惑,然而,第一个月工资都没到手,甚至连薪酬都没谈,你跟我说这个?我只想告诉你,你智商堪忧

  • 李猛 · 北京蜜莱坞网络科技有限公司测试工程师
    2016-09-01 23:11:11

    121

    关于996,我不谈技术和制度,我想先说历史。阳光下没有新鲜事,正在发生的早已发生过。公元604年,杨广即位,也就是隋炀帝。这位雄心勃勃的皇帝从即位那一天开始,就怀着这样的梦想,把国家建成前无古人后无来者的强大帝国,自己成为超迈前古的好皇帝,那么隋朝人民呢?我想一定也有同样的梦想,君臣的梦想不可谓不一致。然而,隋炀帝为了实现这样的目标,把整个国家都放在高速前进的战车上,他认为以自己聪明的头脑,全体臣民只要服从自己就够了,在他的眼中,所有的人,都只是他宏伟蓝图的一块砖瓦。隋炀帝开运河,建东都、创科举,很多举措都对后世有着深刻的影响,功业不可谓不大。他也够勤奋,隋炀帝是中国历史上走的最远的皇帝,而且不是游山玩水,而是前往甘肃、青海,祁连山,走河西走廊,路程相当艰苦。春风不度玉门关,春风吹不过去的,隋炀帝走过去了。开凿的大运河对后世中国的经济发展起到了至关重要的作用,科举制更是被称为第五大发明,不仅打击关陇贵族集团,更推动社会从门阀时代走向科举官僚时代。科举制传到英国,被英国借鉴创立公务员制度,后来又称为欧洲各国文官制度的基础,从隋朝到清末,可谓万世之良法。这么大的功绩,为什么隋朝二世而亡?就因为他太想建功立业了,于是就不顾人民的承受能力,使丁壮尽于矢刃,妇弱填于沟壑,最后百姓反了,官员反了,军队反了,到最后,隋炀帝被他最亲信的将领带着他最亲信的禁军,用三尺白绫结束了性命,用四块床板收敛,草草埋葬在江苏的雷塘。一代天子,圣人可汗,和他盛极一时的大隋王朝,一起灭亡了。入郭登桥出郭船,红楼日日柳年年。君王忍把平陈业,只博雷塘数亩田。不是有平陈那样的伟业吗?怎么只赢得了几亩的墓田呢?这样的结局,这样的反差,不能引发我们深深的思考吗?你的成绩或许功在千秋,但是你不顾及人民的承受力,当时的人们不能够受惠,你就必然罪在当代。不要以为口碑不重要,今天我们没有人见过西施,可是我们一提到西施我们就知道是美的,那是因为有人见过,口口相传,于是我们知道了。真善美、假恶丑都是会被口碑传下来的,从这个意义上讲,你罪在当代,又怎么可能功在千秋?回到我们的话题上来。有人以为有一个很好的愿景、有一个一致的目标,然后就可以想怎么样就怎么样,甚至还以为这是为员工好。那么,你考虑过员工的内心,员工的承受力吗?你要创造出成绩来,你要员工一起创造出成绩来,目标可能一致,但是不顾及别人的利益,只能是南辕北辙。短期内工作繁忙,我想人人都可以理解,但是如果把这当成一个制度固定下来,那么你必须全面的考虑,而不是把其他人都绑在一辆战车上前进。不要以为,我的公司很强大,我的能力很过人,我就可以无所畏惧。山有朽坏,虽大必亏,木有蠹虫,其荣易落。当你把一部机器发挥到山穷水尽的时候,最初的强盛有多触目,后来的毁灭就有多惊心!科技的工作,也要有人文的精神。我们曾经说学会数理化,走遍天下都不怕。然而我们今天每一个人都看到,自然科学再发达,也要遵从伦理学和文化人类学的方向指引,更不要以为历史告诉你的都是虚无缥缈,纸上谈兵,在你所谓的创业理想之上的,永远是人类的价值理性!唐人魏征有言:功成而德衰,有善始者实繁,能克终者盖寡。今天无论你的企业多强大,你的产品多耀眼,也请记住以史为鉴。秦人不暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,使后人复哀后人。996看似是个经济问题,实际是个政治问题,关系到的是你把人力视为资本还是成本,你的企业走的多远,不取决于你的能力有多强,而是取决于你的眼界有多高。

  • 张琳娜 · 投资人说执行主编
    2016-09-01 15:18:08

    116

    58的996引发员工的围攻,之后又引发一轮热点讨论,其实反应的正是大多数人长久以来,对吃尽“加班文化”哑巴亏之后的集体不满。 毕竟这种事太有代入感了。当下,当一个员工在被问及是否可以加班的时候,除了能之外,圆滑一点的也要闪躲着说:突发事件加班义不容辞,平时能力可保证工作时间胜任。几乎没人敢斩钉截铁的说:不。不然就是无药可医的异类。 经济高速发展,尤其是某些竞争激烈的行业,如同蒸汽时代的机器,一天10小时、甚至12小时将人的感情、时间如血肉般碾进去,最终铸成的也未必是干将莫邪,而是许多平凡的货架商品,而风向却始终吹向这边,受益者鼓吹,令人怀疑居心;而受害者表衷心,则令人悲哀。 有人说,不合理可以静悄悄离开,发怨声不够君子,可我害怕有一天真的是,变态成为常态,人间无地可避秦。那么你是蹈东海而死,还是干脆赴西洋而求生呢。愚蠢真是作恶,即便是观念上的蠢。

  • 欧剑丽 · 前深圳市软讯信息技术有限公司行政人事
    2016-09-01 15:25:15

    99

    工作是工作,生活是生活,个人不喜欢把它们混为一谈!把那么多时间耗在工作上,实在不知道这样的人生有什么意思!特别是对于已婚族来说,无论单方还是双方长时间加班,对于家庭来说,都会导致失衡。长时间处在高负荷工作状态的人,平常又鲜少有时间锻炼的,估计老年退休后得多花时间在治疗上而不是颐养天年了……

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