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996的工作你怎么看?

对于大家来说,996(朝九晚九,每周工作六天)的工作能接受吗?你怎么看待996这种情况?
 热门回答
  • 吴振宇 · 厨品秀架构师
    2016-07-18 11:30:06

    477

    曾经接近两年时间的996,辞职后的第二天公司恢复了双休

  • 蓑衣李 · 全球说CTO/合伙人
    2016-07-19 09:11:43

    336

    当初在厂里上班的时候,看到996都会忍不住吐槽几句,后来自己出来创业,团队小,恨不得拼上全部精力。现在看同行的草根创业公司,没资源,没人才,如果起步阶段连996都做不到,我觉得是没什么希望的。人对事情的看法总是在变的,别人问我的时候,我只能说很抱歉为了企业更好的存活,我们不得不996,但这不会是我们的企业文化,而且在招聘环节公开透明,绝不欺骗,让大家自己选,而不是把人才招进来以后,逼员工就范,说到底,创业首先是找到对的人,彼此尊重

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 共50条回答
  • 吴振宇 · 厨品秀架构师
    2016-07-18 11:30:06

    477

    曾经接近两年时间的996,辞职后的第二天公司恢复了双休

  • 蓑衣李 · 全球说CTO/合伙人
    2016-07-19 09:11:43

    336

    当初在厂里上班的时候,看到996都会忍不住吐槽几句,后来自己出来创业,团队小,恨不得拼上全部精力。现在看同行的草根创业公司,没资源,没人才,如果起步阶段连996都做不到,我觉得是没什么希望的。人对事情的看法总是在变的,别人问我的时候,我只能说很抱歉为了企业更好的存活,我们不得不996,但这不会是我们的企业文化,而且在招聘环节公开透明,绝不欺骗,让大家自己选,而不是把人才招进来以后,逼员工就范,说到底,创业首先是找到对的人,彼此尊重

  • 阮家慧 · 金山云产品运营实习生
    2016-07-18 17:00:19

    287

    我这种一直坚持工作与生活得分开,保持一定平衡的孩纸,不喜欢996😂😂😂 与其上班时间刷微博朋友圈做不完事情天天晚上加班到九点打车回家因为公司加班可以报销打车费,不如在白天八个小时之内完成事情早早下班回家做顿好吃的😍😍😍 毕竟想要的生活是既可以朝九晚五又可以浪迹天涯😳😳😳

  • 吴建强 · 链家网后端研发工程师
    2016-07-18 16:50:03

    223

    如果不是自己创业,是非常不推荐996这种工作方式的,尤其是互联网从业者,每天上班只会有一段时间脑子处于有效运转中,长时间的工作会让人产生焦虑,日子久了容易抑郁,生活中除了工作,还有家人朋友,家人朋友需要时间陪伴,工作的最终目的我想大多数人都是未来自己和家人的生活更加美好。所以,996这种长时间上下班在北京这种上下班路上就需要花费2+小时的地区来说更不合适,劳逸结合,才能愉快工作

  • 邵文杰 · 杭州小护健康科技技术产品顾问
    2016-07-19 09:54:34

    191

    996是公司推进项目的方法之一,但不应该是“节省成本”的手段。大多数企业特别是中小型企业996的原因是it人工太高,“闲也要让你闲在公司”的老板心态作祟。如果你本来工作没那么多996只是让你养成了如何把8小时的工作分散到12小时做完的坏习惯而已。害人害己。聪明的老板会从提高员工责任心的角度出发,当任务没完成的时候员工会自己留下来义务加班。任务完成时候会增加自己的技术和涵养。聪明的员工会安排好自己的工作和解决方案,减少不必要的劳动和挂机。996是双刃剑在达到目的的同时也在损耗员工的归属感和公司的价值。总之,打造企业不只是看你公司灯多晚才熄灭而是看你的员工脸上有多少笑容。

  • 曹振斌 · 华夏银行廊坊分行客户经理
    2016-07-18 15:48:34

    165

    中国复杂的国情导致了996,制度内没有996,闲的人闲死,忙的人熬死,瞎忙的人瞎死,沟通太墨迹,沟通太磨叽,交流也尔虞我诈,办事要喝茶,喝酒,真的好累,没有把真正的时间用到科研,忙于欺上瞒下,乐于拉帮结伙,就算996的工作连个发动机都研发不出来,一切为了钱,总之,简单重复的工作中国人很擅长,创造性的东西不是特别擅长,但是重复的工作又不愿意干,996没有什么意义,混时间,做眼药罢了,还是踏踏实实干实业比较有意义。

  • 马开东 · 行圆汽车大数据算法技术总监/CTO
    2017-04-05 21:44:32

    111

    一个只懂得去为别人打工心态的人996不996都无所谓。对于一个怀着创业心态为自己干活的人来说996和不996更是无所谓,所以看对方的心态,每个人均不同,很多人输在了起跑线(拒绝99),很多人输在了中途(假装加班),很多人输在了终点(混日子,打工心态)。真正的成功者赢了始终。我想我们应该是后者。所以没有选择,加油。这样未来才能感谢曾经拼命的自己。

  • 刘飞 · 四川芒果财税服务有限公司锦江分公司营销经理
    2016-07-19 10:25:01

    96

    996这种病态下的工作安排,作为一名员工大部分是难以接受的,对于家庭来讲,996基本上会给家庭(尤其是孩子)带来阴影,很多人工作是为了解决家庭收入以支撑家庭生存的问题,说直接点就是家庭才是重心,这个问题也是企业与员工之间讳莫如深的话题,但是员工肯定很在意的,说大点人口和谐还间接相关。作为一个老板大部分是欢迎的,总感觉,多干一分钟肯定比没干产生的价值要高一点,天天都是全员在岗,工作面貌也不错,满足感十足,假性优势足以支撑他在残酷商业环境中的安全感。现在来看996的正统性在很多公司得到了佐证,因为每天每时都在紧锣密鼓的上班,这说明看嘛说明996都才刚达到工作饱和,997,896都应该。其实这忽略了一个人的效率的客观性,人一天能高效率工作就3个小时左右,再多不过是把这三小时平均分配下去,领导在的,要得急的,重视的先干了,剩下的时间就是重复的在脑海里画个圈圈诅咒着,对于脑力劳动者,更惨,你想想读书时期考上重点大学的都是怎样学习的,呆做会变傻,灵感来源于生活

  • 王大川 · DataFun社区Founder
    2016-07-18 16:09:47

    88

    如果你认为工作单单是为谋生,可能这种工作方式就不适应你;但如果你把工作看为学习的一种方式,干得多学的就多得到的就多,这就会是另外一种体验了。其实工作也是成就我们的另外一种方式,而不单单是雇佣行为。你的付出终究会有回报,在你不期而遇的那一天而已。加油吧,骚年们。等你过了而立之年,上有老下有小的时候在想明白,996的公司已经不欢迎你了。

  • 汤晔 · 映客直播IOS Leader
    2016-07-18 17:04:45

    76

    首先996只是一种大概得状态,几乎所有真的996的公司,都会在其中给与一定的休息和其他福利性质的东西,真正身处其中,又没有额外牵挂的话,会过得很充实。相信大多数真的在996工作的朋友并不会觉得多累。只是在外面做了比较才有这样的感觉。为什么会这样? 因为,对于大多数创业公司而言,更新迭代要求都很高,大家都差不多,那么996的公司在拥有更多的可支配工作时间后,其实每个员工每小时的工作强度是被降下来了。同样要求的965的员工,在相对时间内的工作压力其实更大。而且很多并不要求996的公司,实际上员工经常性的加班也是常态,因为工作时间完不成这些任务。 我就曾经经历过这么一段,整个app大版本重做,要在圣诞节之前上线,这个时候产品甚至原型还没完全整出来,留给我们开发的时间只有一个月零4天,结果我们还是做出来了,还预留了一周测试时间,但是几乎是天天加班,有时候周末都会主动过来。这种情况在创业公司是常见的,相信大家都身有体会。 所以,我觉得对于大多数单身人士而言,去996的创业公司上班,和去所谓的非996的创业公司上班区别并不大,甚至很多在996的环境下工作的人都感觉生活更加充实的都不少。 但是对于家里有牵挂的人而言,996就占用了太多生活时间,并不那么合适了,有家就有牵挂,就希望能和另一个她有更多的私密时间,这个时候996肯定是干不下去的,勉强在其中也往往会有不好的结果,我个人是不建议的。

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