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员工凌晨 3 点拒绝公司工作安排,被暂时降职考察,大家怎么看?

如何看待员工拒绝公司凌晨安排的任务被降职考察?
 热门回答
  • 陈果 · 寺库商务BD
    2017-09-11 10:48:20

    1246

    我觉得现在很多公司的领导都有一种妄想症就是,我请了一个员工,这个员工就是卖给我了,他的所有的时间都应该我支配,尽最大可能的榨取剩余价值,思维基本还停留在工业时代。

  • 万亚东 · 武汉中地资源环境产业投资有限公司常务副总经理
    2017-09-12 11:34:07

    727

    我以前也犯过这样的错误:前前BOSS喜欢在晚间会客,基本上我去赔同,有时候给他个人分析行业和市场充充电。久了以后就觉得完全没有了私人空间,没时间发呆没时间恋爱,关机、不接电话,跟老板说话也是各种顶撞。幸运的是上十年间,周先生一直对我宽容(谨此诚挚感恩),既没生气也没处分! 以后经历了若干职场,压力也是越来越大,越发感觉管企业带团队如履薄冰,一丝一毫的疏忽都可能造成严重后果,一点没有反复检查沟通的地方都可能潜藏隐患。立即觉悟昨日之非,现在也有逃避压力不接电话的情形,但几分钟后就强迫自己回复过去。 身在职场,位置越高越不能任性,因为要承担的不仅仅是个人荣辱,还有对上对下对内对外的责任。

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 共50条回答
  • 陈果 · 寺库商务BD
    2017-09-11 10:48:20

    1246

    我觉得现在很多公司的领导都有一种妄想症就是,我请了一个员工,这个员工就是卖给我了,他的所有的时间都应该我支配,尽最大可能的榨取剩余价值,思维基本还停留在工业时代。

  • 万亚东 · 武汉中地资源环境产业投资有限公司常务副总经理
    2017-09-12 11:34:07

    727

    我以前也犯过这样的错误:前前BOSS喜欢在晚间会客,基本上我去赔同,有时候给他个人分析行业和市场充充电。久了以后就觉得完全没有了私人空间,没时间发呆没时间恋爱,关机、不接电话,跟老板说话也是各种顶撞。幸运的是上十年间,周先生一直对我宽容(谨此诚挚感恩),既没生气也没处分! 以后经历了若干职场,压力也是越来越大,越发感觉管企业带团队如履薄冰,一丝一毫的疏忽都可能造成严重后果,一点没有反复检查沟通的地方都可能潜藏隐患。立即觉悟昨日之非,现在也有逃避压力不接电话的情形,但几分钟后就强迫自己回复过去。 身在职场,位置越高越不能任性,因为要承担的不仅仅是个人荣辱,还有对上对下对内对外的责任。

  • 李岳峰 · 重庆正大华日软件有限公司用户体验设计部负责人
    2017-09-11 14:54:49

    542

    管理是门艺术,特殊情况的加班,需要特殊方式。简单粗暴惩罚员工只能凸显公司管理与制度的无能。如果是给公司带来损失,领导者首先在前。

  • 吴飞 · 北京小度信息有限公司(百度外卖)商务经理/主管
    2017-09-12 11:23:44

    334

    如果没有为这种侵犯私生活而买单的公司,都是耍流氓。 公司与员工之间本质是利益交换关系。这种凌晨三点加班,如果是有足够的补偿那ok。 没有,凭什么三点还给处理,公司并没有付费。 现在大家都习惯了,私人生活和空间被侵占。反而,正常情况下还成为了异类。

  • 谢海珍 · 品才汇(校园)市场总监
    2017-09-11 16:50:39

    265

    这种将客户价值大于员工价值的企业老板多数为业务出身,客户是辛苦争取的,客户的一切不合理需求在老板眼中都是合理,一旦有投诉,员工就是炮灰,没有理由的

  • 万思慧 · 中机新时代有限公司设计经理兼市场部经理
    2017-09-12 11:19:50

    215

    有一种公司就是这么不要脸,一直都以资本家的心态用人~我上家公司就是,加班到半夜12点,打车回家路上又找我干活,让你把logo的颜色帮她改一下~她被她所谓的干爹养着坐在办公室里喝甲鱼汤,我们就得TMD通宵达旦~不把人当人用的公司早些离开的好(PS:现已离开所显示公司,只在那里上班半年)

  • 欧祖坚 · 广州市奥拓贸易有限公司销售经理
    2017-09-11 11:27:46

    209

    得看情况,如果事情确实比较紧急而又必须你处理的,作为一个领导就应该做到宽容和理解拿出该有的奉献精神。如果事情不紧急你可以跟公司解释明天再处理,关机不理并不是很好的处理方法,你想过没有,这里一群加班狗在熬夜加班,你一关机不理不回的他们可就干着急了。公司的处理方式也有点过,可以通告批评,没必要降职扣钱。

  • 孙宇锋 · 小铭互娱商务总监
    2017-09-12 11:23:15

    191

    我请你来就是让你工作的,觉得钱给的低可以回家啊。没有人逼你必须要挣我的钱啊。我个人觉得应该有职业人的素养。找到你肯定与你有关,否则不会找到你。是你的工作不论多晚都要干。这是一个职业人的素质。

  • 吴封臣 · 郑州金夫人婚纱摄影有限公司人事行政经理
    2017-09-12 09:52:03

    171

    所以说啊工作必须把握一个原则 1.第一象限:重要紧急 2.第二象限:重要不紧急 3.第三象限:紧急不重要 4.第四象限:不紧急不重要 以上把自己的工作安排对接好就OK了!

  • 廖启航 · 广东思埠集团品牌策划
    2017-09-12 00:21:27

    172

    其实也可以辩证的看待这个事情,员工对公司文化没有认同感,工作时间和私人时间区分明确,或许个人性格,这份工作只是一份养家糊口的差事,理所当然不会满足公司在自己划分标准中的不合理要求,而公司流程制度没有相关的突发应急预案,同时公司文化建设价值输出,集体使命荣誉感都不是那么成功,所以才导致这样的局面。

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