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跟对人和跟对公司哪个更重要?

最近朋友换工作,面临一个选择,一家是大公司,一家是创业公司。大公司待遇高规章明确leader一般,创业公司项目好leader很棒,问我该怎么选。你说,他该怎么选?跟对人和跟对公司哪个更重要?
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  • 刘哲 · 中原地产市场部经理
    6/27/2017, 10:22:26 AM

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    宁可拜错神,不要跟错人。正所谓“选择远比努力重要”,一个人成功的前提不仅仅是看他是否有好的人品或者很强的能力,如果这些你都有,但却在一开始就没有跟对人,那么这一生也很可能一事无成。因此,无论对谁来说,都要在一入职场时就谨记:宁可拜错神,不要跟错人。如果我们仔细想想看看身边的人就会发现一个奇怪的现象,那就是很多人其实并没有什么特质,也根本就不像是能做大事的人,可最后他们却获得了巨大的成功,究其原因,最根本的就是跟对了人。有能力的人没有跟对人,有才华也被埋没了;他们跟对了人,即使资质普通,却能出乎意料地取得惊人的成绩。

  • 汪洋 · 陕西壹合联创品牌战略咨询有限公司创始人
    6/27/2017, 12:49:53 PM

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    不管大公司还是创业公司。其实都是为了有稳定发展的平台实现自我的价值。所以一份待遇看的不是有多少。看的是能拿多久。所以看看那个公司有可持续发展的愿景对你来说很重要。很多创业型公司项目不错,但是从开始就走入一个误区就是自认为感觉良好的领导者以为找到好方向就忽视了品牌战略定位。导致客群错,方向错,成了竞品的铺路石。就算项目做活了没有品牌与客户有效的长期互动行为最后也昙花一现。而大公司通常有自己的企业文化。不论错与否核心的价值观是有了。在市场变化的压力下就算出现危机也可以凭借前期所输出的文化概念坚持。不致于瞬间死亡弄的你也白白损失。以上两点建议,看企业文化和价值才能判断品牌的持续性,稳定并自我实现才是我们找工作的最终目的。 ps:也看看公司的商业模式,多了解总是没错的。自己不对自己负责还能指望谁。祝各位前程似锦

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 共927条观点
  • 商建国 · 京东架构工程师
    7/28/2017, 12:18:37 AM

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    其实,在一个好的公司跟对人是最好的状态。但是,其实还是比较难的。说说我的状态: 1. 跟对人的话,对自己各方面能力的提升和成长非常有好处,而且有机会也会给你的。 2. 如果公司不发展,跟对人的发展是有限的,成长也容易受到瓶颈 3. 成为老大的嫡系更加重要,做不了嫡系,各方面机会报酬都会受限我该走了,做不了嫡系

  • 姜浩 · 东软软件工程师
    7/27/2017, 9:33:23 AM

    5

    人吧,感觉还是要有一个人,能赏识你的能力,这样你的能力才能得到充分的发挥,平台很重要,但是没有赏识你的人,终究只能埋没自己

  • 侯东东 · 个体个体经营
    7/27/2017, 12:21:30 AM

    肯定跟对人重要

  • 张磊 · 绵阳速捷科技有限公司总经理
    7/26/2017, 7:31:12 PM

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    好的人造就好的公司,这个问题没意义

  • 李永徽 · 五粮液保管
    7/26/2017, 6:39:21 PM

    3

    看是如何选择,大公司稳定可能磨灭你对工作的激情,创业公司可能会失业但可以让你拥有对工作的激情,有家庭负担的选择大公司,无家庭无负担的选择创业公司

  • 郭咏梅 · 北京北方汇宇科技有限公司人事行政经理
    7/26/2017, 4:56:04 PM

    跟对人很重要

  • 赵静 · 盛拓传媒运营经理
    7/26/2017, 4:53:58 PM

    跟对人最重要吧

  • 毛鹏超 · 大行广告策划执行
    7/26/2017, 3:34:41 PM

    5

    跟对公司和跟对人一样重要,公司决定着你的待遇福利,领导决定着你发展程度。

  • 邓乔 · 思创数码软件研发工程师
    7/26/2017, 1:29:20 PM

    2

    对于刚踏入社会没多久的,我觉得跟对公司很重要,如果有一定的工作经验了,再跟对人更重要,可以更容易实现自己的抱负。

  • 齐永利 · 东莞市金瑞纺织科技有限公司执行董事兼总经理
    7/26/2017, 11:40:09 AM

    4

    跟对人重要,未来靠人品定天下。

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