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是什么让你决定离开一家公司?

有种说法,看你想不想留在一个公司,只要看看你的同事们的生活,如果他们的生活不是你想要的,就可以离开了。这样说法是否可靠?
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  • 冯琦 · 百度产品经理
    2017-04-10 19:58:32

    1072

    对于我们90后,95后来说离开一家公司绝对不是因为辛苦,而是因为成就感,我们喜欢被被重视的感觉,我们也能吃苦,不怕加班,怕的是没有成就感,机械的做些重复的事,是忍受不了的,或许有人会说好高骛远,但是我想说这就是90后!

  • 梁万成 · 校企桥市场总监
    2017-04-10 22:41:01

    717

    离职有有两个原因:1.薪水拿的少,2.没有成就感。

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 共50条回答
  • 冯琦 · 百度产品经理
    2017-04-10 19:58:32

    1072

    对于我们90后,95后来说离开一家公司绝对不是因为辛苦,而是因为成就感,我们喜欢被被重视的感觉,我们也能吃苦,不怕加班,怕的是没有成就感,机械的做些重复的事,是忍受不了的,或许有人会说好高骛远,但是我想说这就是90后!

  • 梁万成 · 校企桥市场总监
    2017-04-10 22:41:01

    717

    离职有有两个原因:1.薪水拿的少,2.没有成就感。

  • 陈皓然 · 成都明博文化传媒有限合伙企业执行总裁
    2017-04-13 13:07:57

    561

    我一直的想法都是 我如果为公司创造不了价值的时候我拿个底薪都会心慌慌,但是如果我能为公司创造价值的时候我的回报薪资能跟价值成正比,其实从只言片语的沟通就能知道你自己和公司的员工领导层们是不是同一类人 物以类聚 人以群分,这本身就是一个双选的模式,更希望领导层说一就是一,二就是二,俯身倾听每一个人的想法和话语,员工亦是如此

  • 曹俊辉 · 今日头条高级培训经理
    2017-04-11 14:53:19

    364

    年轻人选择离开,钱的原因只占小部分,大多是来自成就感不足,前途未卜,团队气氛和领导。90后的拼劲和努力不容小觑,但不懂得人情世故也是事实,在职场中很容易产生一种重拳打到棉花上的感觉。

  • 范雪梅 · 新浪旗下 上海蜜度信息技术有限公司运营专员
    2017-04-12 22:24:42

    228

    总结下来其实就八个字——前途无望,钱途无望。

  • 李刚 · 深圳来电科技有限公司华南区域销售总监
    2017-04-13 02:30:11

    227

    公司外派期间母亲突发心脏病过世,事后没有任何领导及高管团队的电话与微信慰问,在公司任职近两年,接近一年半在外派工作,上海,北京,贵阳,昆明,南宁最后换来的也是在公司大面积裁员阶段不接受公司最低补偿就让我不能在互联网行业做下去。丧失也忠诚与信任吧,对公司

  • 乾坤中医 · 乾坤中医苑主治中医师
    2017-12-13 17:48:00

    167

    员工离开一个公司,马云说了个大实话:一是薪水太低,不足以养家糊口!二是心里不爽,受了委屈了!第二点我觉得是大部分人离开一个公司的主要原因!有人的地方就有江湖!有江湖的地方,那就勉不了明争暗斗,明争还好点,最不爽的就是暗斗!中国人将暗斗可以说发挥到了极致!大公司制度健全,相对好点,小地方,小公司,暗斗尤其严重,小公司里几乎都是自己人,如果来了外地人,首先这些人会排外,如果能力突出,排外现象尤其严重!中国人有一个不好的现象,那就是挖墙脚!你能力强、技术水平高,我承认,但我不是通过努力学习,能力上超过你,而是在领导及同事面前说你坏话,贬低你,从而抬高自己!让你得不到重用,你的理想、你的抱负,得不到实现,久而久之,心累了,也就在公司混日子!最后想想:理念不同,即道不同,不相为谋!干脆他娘走了,此处不留爷,自有留爷处!这就是员工离开公司的原因!个人观点,欢迎拍砖!

  • 贾隐 · 北京建工长竹建设工程有限公司栋号主管,精装主管
    2017-04-13 13:47:18

    160

    我觉得真是不靠谱,别人的生活是别人,至于选公司,我觉得一定得是自己兴趣所在,自己要对自己的择业范围有一个明确的认识,这是自己的事业,不单单为挣钱糊口,第二要有一个自己喜欢的环境,不单指物质环境,人文环境也很重要,不能上班如上坟,好的工作环境,自己喜欢的专业,才能促使自己努力工作为之奋斗。当然一个公司也不能只跟你谈理想,那是耍流氓,该谈钱的时候谈钱,该谈理想的时候谈理想。我的理想是一杯清茶,一间茅屋,一亩良田,一亿存款

  • 温佳 · 中国天楹股份有限公司运营
    2017-04-25 08:57:54

    136

    上一家工作了三个月的公司,明明晚上八点能下班,但整个部门二十多个人最早都晚上9点钟半十点钟走(我和一个美工),排除有一些确实因为有工作没完成的同事,另一些都是不敢的人走。 因为大家都害怕走的早,怕被总监和其他同事看到,被判定不热爱工作,工作量少,不把心思放在工作上。然后每个月绩效打低分,影响年终奖,或者因为表现不好被调岗或者劝退。 至于为什么整个组包括总监都晚走,大概是为了营造我们组很辛苦很努力,给其他组和老板们看于是四月份拿完年终奖,组里陆续走了好几个人,实在是加班熬夜熬不动了。而我之所以敢早走,是因为我下定决心要离开这个可怕的组的所谓加班文化。

  • 贾淮 · 深圳市华汇智文化传播有限公司市场总监、团队经理
    2017-04-11 23:39:12

    111

    面试官问你这样的问题也是为公司着想,但是为公司着想那就得好好说道说道了,不仅要看你的个人能力,还要看你会不会跟未来的团队相处融洽,当然了,不止这些哦,让我们来详细分析一下职场面试问你为何要离开上一家公司的原因吧! 首先,我们来分析职场人离开的原因是什么。 现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至是10种以上原因的组合。不然,人是不会跳槽的,因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。 主动离职 1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如:配偶出国、家里有人需要自己陪护等。 2.个人与企业的冲突。第一,和上司之间的冲突,自己实在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价值观,又无法改变;第四,自己的职业发展遭遇天花板,如:在外企遭遇到国籍天花板,民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持,自己干得再好也是副职,得不到全面锻炼。第五,上司和自己年龄差不多,而自己对职业发展还有更高预期。 被动离职 1.不可抗客观因素。一是企业搬家了,工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了,企业散了;四是企业发展停滞,或被并购;五是行业衰退。 2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任,被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题,搞得声名狼藉。 被动离开是没有办法,离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会,其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望,如果是正数,人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。 面试官借此想考你什么? 首先,判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一,至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值,至少判断这人不坦诚。第二,判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因,但还有其他真实原因没有讲。第三,即使讲述的是真实的原因,但这个真实的程度究竟有多少。 其次,深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因,可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实,至少自己都认为是冠冕堂皇的,尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观,即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程,判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式,是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。 第三,印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实,二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。 第四,综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性,从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径,进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。 看似简单的一问一答,也就短短的一两分钟时间,作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转,做出种种价值及风险评估。 面试碰到这个问题,面试者如何回答,可能怎么回答都不是。 要回答这个问题,首先要规避一些问题。 1) 我在上一家公司的离开,首先不是我的原因,也不是我的过错造成的,更加多的是相信我有这个能力。 2) 造成我离开的原因,在面试这一家没有。 3) 不能说领导的坏话,不能攻击上一家公司。不能存在负面的信息。包括:管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4) 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5) 也不能涉及自己负面的信息,如工伤、不诚实、懒惰、缺乏责任感、不团结等 6) 这个问题不能回答的太详细,让HR觉得你左也不是右也不是。 回答任何一个面试的问题,应该都要着重点的为自己个人形象添彩。特别是关键性的问题。 所以我们在回答这个问题,要慎之又慎,看下面的精彩回答: 1、这是我面试一个生产主管时,他的回答: “我离职是因为这家公司倒闭(效益不太好)。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 这个回答不算好,也不算坏,大环境如此,我也无能为力。 2、我去面试一个公司,时的回答 “每一家我所工作的企业,都是我努力去工作的企业,也是我的工作生涯中的一个平台,每一个平台都会因为我存在而改变,我在平台学习拼博,更加的上进。当企业发展稳定了,当我在这家企业之中变得碌碌无为,我觉得我应该离开了,当然我的离去不会让企业损失什么,更多是我和企业都在发展。” 3、十一月三日,《职来职往》面试者魏丽的回答: “我始终把自己当作一家公司来经营,我的这个有形资产,就是我的存折,我的车,我的房;我的无形资产就是我的个人品牌,以及我的能力;学识;我的人际关系;我的人脉关系等等我是通过这个平台来提升我的无形资产。一个价值的提升。我要实现价值的最大化,而不是利润的最大化。” “我觉得一个人离开的一家公司,我觉得了带着微笑离开的,就建造金字塔的人,一定不是奴隶,一定是一群快乐的人,否则金字塔不会那么坚强。”

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