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准点下班VS加班,究竟谁才是好员工?

准点下班VS加班,究竟谁才是好员工?你怎么看待?你是赞同准点下班还是加班呢?
 热门回答
  • 张盛盛 · 恒大房产造价员
    3/2/2017, 10:35:52 AM

    277

    一,八小时工作制,是经过科学实验得出来的,最有效,最科学的工作制。二,科学实验得出,人每天在八小时内工作,错误率会在一个相对平均最低的水平;人每天工作超过八小时,错误率会呈几何级数增高。三,错误率的增高,会导致产品质量下降。是对客户的不负责。会失去市场。使企业倒闭。四,加班是对自己不负责,也是对企业不负责。

  • 郑秀明 · 深圳市大富科技股份有限公司失效分析工程师
    3/2/2017, 1:50:39 PM

    189

    这个要看实际情况吧,有时候事情比较多需要加一下班,那就加一下也无妨,但如果是每天都需要加班,那就要考虑是工作量太大还是工作效率的问题了。有的部门领导每天下班都喜欢坐在那里加班,搞得下面的人下了班都不好意思走,都硬着头皮在那里加班,我是觉得如果有事没做完加下班是可以的,但没必要为了讨好领导故意加班。

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 共796条回答
  • 袁安宁 · 大连伟岸纵横科技股份有限公司销售经理
    10/29/2017, 9:55:34 PM

    5

    看看有加班费时候加班时间统计和没有加班费时候的加班时间统计就知道有多少是必要加班了。

  • 吴恒彬 · 神马 360高级销售经理
    10/28/2017, 11:36:53 AM

    1

    自愿加班啊

  • 刘珂 · 深圳市君仁科技发展有限公司首席运营官(COO)
    10/20/2017, 6:39:37 PM

    7

    这个问题本身就有问题。 似乎判断好员工的标准成了是否加班? 个人觉得,是否加班是团队实际和个人诉求合力的结果。做为公司的一员,团队的工作实际因应结果导向,需要加班的时候自然应该协作进退。 同时,从个人的角度而言,有些员工希望借助公司环境和资源,在工作时间之外进行自我提升,这是个人的时间安排,也应该尊重。 所以,如果有清晰的目标和严格又科学的考核体系作为基础,达标就是合格的员工。 注意,这里强调的是合格。 而如果要判断好坏,因素就多了,但绝不是以是否加班为标准的。

  • 肖龙 · 58同城区域城市销售总监
    10/20/2017, 5:35:27 PM

    5

    这个得看行业情况来评论了,有些时候不是按时就班的。 另一个得看员工的格局观念,加班做的事情对公司以及个人是否有意义!

  • 释亲知 · 太原妙吉祥寺僧人
    9/13/2017, 10:24:19 AM

    7

    好员工不在加不加班,而在于能否胜任本职工作。

  • 辛崇 · 江西省美伴食品有限公司销售经理
    9/12/2017, 10:30:33 AM

    6

    准点下班与加班,从工作的结果方向看,自然一目了然了;从团队协作和个人努力角度讲,是公司文化和员工主观选择的结果。

  • 王建良 · 泸西县森林公安局警员、警长
    9/8/2017, 10:08:44 PM

    4

    有需要当天完的工作就加班,已经完成当天工作勿须加班。

  • 张松 · 神龙汽车有限公司设备维修
    8/16/2017, 1:50:12 PM

    3

    一个月加一两天正常,不可避免的;但天天加班就是管理上层出了问题。

  • 王东 · 修水县恒达石材有限公司执行董事总经理
    7/22/2017, 7:37:23 PM

    7

    不能一概而论,不能非黑即白。不同情况区分对待。首先加班因公司还是自身原因,是经常加班还是偶尔加班,是阶段性(如搞项目、课题了)加班还是临时加班,是自愿还还是被迫的。在中国是人治社会,好坏是主观判断的。加班主要看你自己认不认可,适不适合,情愿不情愿。如果认可、情愿、工作又合适,何乐而不为呢;否则内心难免纠结,有情绪,时间长了让领导同事认同还是有难度,可能就成了"不好的员工了"。

  • 杨素珍 · 大成方略纳税人俱乐部股份有限公司学习顾问
    7/20/2017, 9:38:21 AM

    5

    我之前一个公司高难度加班,晚上11点或者12点都是家常便饭,但是工作效率还是很低下,口口声声说的是自愿加班,其实就是强制性,工作效率反而很低,因为被勉强,人在心不在,没有一点自由空间,每天顶着熊猫眼。只有自己发自内心的去加班,知道自己加班做什么才会有效率,没有浪费时间,否则毫无疑义。

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