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准点下班VS加班,究竟谁才是好员工?

准点下班VS加班,究竟谁才是好员工?你怎么看待?你是赞同准点下班还是加班呢?
 热门观点
  • 张盛盛 · 恒大房产造价员
    3/2/2017, 10:35:52 AM

    273

    一,八小时工作制,是经过科学实验得出来的,最有效,最科学的工作制。二,科学实验得出,人每天在八小时内工作,错误率会在一个相对平均最低的水平;人每天工作超过八小时,错误率会呈几何级数增高。三,错误率的增高,会导致产品质量下降。是对客户的不负责。会失去市场。使企业倒闭。四,加班是对自己不负责,也是对企业不负责。

  • 郑秀明 · 深圳市大富科技股份有限公司失效分析工程师
    3/2/2017, 1:50:39 PM

    188

    这个要看实际情况吧,有时候事情比较多需要加一下班,那就加一下也无妨,但如果是每天都需要加班,那就要考虑是工作量太大还是工作效率的问题了。有的部门领导每天下班都喜欢坐在那里加班,搞得下面的人下了班都不好意思走,都硬着头皮在那里加班,我是觉得如果有事没做完加下班是可以的,但没必要为了讨好领导故意加班。

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 共795条观点
  • 王东 · 修水县恒达石材有限公司执行董事总经理
    7/22/2017, 7:37:23 PM

    6

    不能一概而论,不能非黑即白。不同情况区分对待。首先加班因公司还是自身原因,是经常加班还是偶尔加班,是阶段性(如搞项目、课题了)加班还是临时加班,是自愿还还是被迫的。在中国是人治社会,好坏是主观判断的。加班主要看你自己认不认可,适不适合,情愿不情愿。如果认可、情愿、工作又合适,何乐而不为呢;否则内心难免纠结,有情绪,时间长了让领导同事认同还是有难度,可能就成了"不好的员工了"。

  • 杨素珍 · 大成方略纳税人俱乐部股份有限公司学习顾问
    7/20/2017, 9:38:21 AM

    5

    我之前一个公司高难度加班,晚上11点或者12点都是家常便饭,但是工作效率还是很低下,口口声声说的是自愿加班,其实就是强制性,工作效率反而很低,因为被勉强,人在心不在,没有一点自由空间,每天顶着熊猫眼。只有自己发自内心的去加班,知道自己加班做什么才会有效率,没有浪费时间,否则毫无疑义。

  • 童兴开 · 泉州市诚信不锈钢装潢公司品质管理
    7/15/2017, 10:46:34 PM

    5

    反正我是比较反感加班的,除非迫不得已要不然是不会加班的。

  • 黄瑞 · 钱掌柜业务部门经理
    7/10/2017, 12:57:47 PM

    8

    这个就仁者见仁,智者见智了。但个人觉得,加班要加有意义的班,有效率的班! 加班对于销售来说很正常,但也有各种现象。 比如明知道要加班,上班就慢慢耍的! 或者确实已经完成了当天任务,但整体业绩不行,被强制加班的,就无所事事的。 还有反正加班不加班,都混到过得。 其实我觉得从加班可以看出这个人对公司或者对自己的态度。 我个人不太提倡强制性加班,但自愿性加班比较可以。

  • 卢仲贤 · 新智云数据服务有限公司财务总监
    6/28/2017, 12:10:17 PM

    11

    不应该用这个VS来判定谁是好员工,维度太单一,缺乏分析假设,作为辩论题目倒是可以的。

  • 蒋三云 · 国药集团财务总监
    6/24/2017, 12:25:14 PM

    以结果为导向

  • 杨杨 · 千图网品牌负责人
    6/13/2017, 6:05:05 PM

    5

    一个效率低下天天加班,一个准点下班但工作内容总是延期完成。 谁是好员工呢? 所以工作时长不是评判员工好坏的标准。 产出的价值才是关键。

  • 韩万隆 · 洛阳中星金属制品有限公司网络主管
    6/5/2017, 12:40:59 PM

    5

    把今天的事做完可以不加班!

  • 刘佩芝 · 北京炫裴歌服饰有限公司外发主管
    5/31/2017, 1:18:53 PM

    2

    不同职业,不同岗位,都会有时间之差!我觉得不加班是对的,别人可以在规定时间下班,相信一定是完成了当天的工作!

  • 刘卫华 · 西安魔创生物科技有限公司业务经理
    5/23/2017, 6:39:27 PM

    4

    不能以是否准点下班做为评判好坏员工的标准,是否愿意加班要看公司对员工的态度以及员工对工作的态度,包括老板的为人处事。只要用心、尽职尽责的完成自己的任务,就对得起自己的薪水。如果加班只是为了完成没有完成的工作,那加班就是好员工么?所以这个问题需要区别来看的!

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