脉脉—职场舞台,机遇蓝海

准点下班VS加班,究竟谁才是好员工?

准点下班VS加班,究竟谁才是好员工?你怎么看待?你是赞同准点下班还是加班呢?
 热门回答
  • 张盛盛 · 恒大房产造价员
    3/2/2017, 10:35:52 AM

    272

    一,八小时工作制,是经过科学实验得出来的,最有效,最科学的工作制。二,科学实验得出,人每天在八小时内工作,错误率会在一个相对平均最低的水平;人每天工作超过八小时,错误率会呈几何级数增高。三,错误率的增高,会导致产品质量下降。是对客户的不负责。会失去市场。使企业倒闭。四,加班是对自己不负责,也是对企业不负责。

  • 郑秀明 · 深圳市大富科技股份有限公司失效分析工程师
    3/2/2017, 1:50:39 PM

    189

    这个要看实际情况吧,有时候事情比较多需要加一下班,那就加一下也无妨,但如果是每天都需要加班,那就要考虑是工作量太大还是工作效率的问题了。有的部门领导每天下班都喜欢坐在那里加班,搞得下面的人下了班都不好意思走,都硬着头皮在那里加班,我是觉得如果有事没做完加下班是可以的,但没必要为了讨好领导故意加班。

  • 全部热门回答 >>
 共797条回答
  • 释亲知 · 太原妙吉祥寺僧人
    9/13/2017, 10:24:19 AM

    6

    好员工不在加不加班,而在于能否胜任本职工作。

  • 辛崇 Vassili · 乐澄(中国)生活用品有限公司东北大区经理
    9/12/2017, 10:30:33 AM

    6

    准点下班与加班,从工作的结果方向看,自然一目了然了;从团队协作和个人努力角度讲,是公司文化和员工主观选择的结果。

  • 王建良 · 泸西县森林公安局警员、警长
    9/8/2017, 10:08:44 PM

    4

    有需要当天完的工作就加班,已经完成当天工作勿须加班。

  • 张松 · 神龙汽车有限公司设备维修
    8/16/2017, 1:50:12 PM

    3

    一个月加一两天正常,不可避免的;但天天加班就是管理上层出了问题。

  • 王东 · 修水县恒达石材有限公司执行董事总经理
    7/22/2017, 7:37:23 PM

    7

    不能一概而论,不能非黑即白。不同情况区分对待。首先加班因公司还是自身原因,是经常加班还是偶尔加班,是阶段性(如搞项目、课题了)加班还是临时加班,是自愿还还是被迫的。在中国是人治社会,好坏是主观判断的。加班主要看你自己认不认可,适不适合,情愿不情愿。如果认可、情愿、工作又合适,何乐而不为呢;否则内心难免纠结,有情绪,时间长了让领导同事认同还是有难度,可能就成了"不好的员工了"。

  • 杨素珍 · 大成方略纳税人俱乐部股份有限公司学习顾问
    7/20/2017, 9:38:21 AM

    5

    我之前一个公司高难度加班,晚上11点或者12点都是家常便饭,但是工作效率还是很低下,口口声声说的是自愿加班,其实就是强制性,工作效率反而很低,因为被勉强,人在心不在,没有一点自由空间,每天顶着熊猫眼。只有自己发自内心的去加班,知道自己加班做什么才会有效率,没有浪费时间,否则毫无疑义。

  • 童兴开 · 泉州市诚信不锈钢装潢公司品质管理
    7/15/2017, 10:46:34 PM

    5

    反正我是比较反感加班的,除非迫不得已要不然是不会加班的。

  • 黄瑞 · 中赢大通贷款团队经理
    7/10/2017, 12:57:47 PM

    8

    这个就仁者见仁,智者见智了。但个人觉得,加班要加有意义的班,有效率的班! 加班对于销售来说很正常,但也有各种现象。 比如明知道要加班,上班就慢慢耍的! 或者确实已经完成了当天任务,但整体业绩不行,被强制加班的,就无所事事的。 还有反正加班不加班,都混到过得。 其实我觉得从加班可以看出这个人对公司或者对自己的态度。 我个人不太提倡强制性加班,但自愿性加班比较可以。

  • 卢仲贤 · 新智云数据服务有限公司财务总监
    6/28/2017, 12:10:17 PM

    11

    不应该用这个VS来判定谁是好员工,维度太单一,缺乏分析假设,作为辩论题目倒是可以的。

  • 蒋三云 · 国药集团财务总监
    6/24/2017, 12:25:14 PM

    以结果为导向

  • 全部回答 >>

脉脉-打通职场人脉

脉脉(maimai),一键挖掘真实可信人脉,认识好客户、好老板、合作伙伴、职场导师...用脉脉,打通职场人脉。

下载脉脉
立刻打通职场人脉:
专业的行业交流平台