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准点下班VS加班,究竟谁才是好员工?

准点下班VS加班,究竟谁才是好员工?你怎么看待?你是赞同准点下班还是加班呢?
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  • Fiddler · home待业中前端JS开发工程师
    2017-03-29 23:33:32

    833

    一个人加班,他有问题。全项目组加班,项目经理有问题。全公司加班,CEO有问题。

  • 张盛盛 · 恒大房产造价员
    2017-03-02 10:35:52

    784

    一,八小时工作制,是经过科学实验得出来的,最有效,最科学的工作制。二,科学实验得出,人每天在八小时内工作,错误率会在一个相对平均最低的水平;人每天工作超过八小时,错误率会呈几何级数增高。三,错误率的增高,会导致产品质量下降。是对客户的不负责。会失去市场。使企业倒闭。四,加班是对自己不负责,也是对企业不负责。

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 共50条回答
  • Fiddler · home待业中前端JS开发工程师
    2017-03-29 23:33:32

    833

    一个人加班,他有问题。全项目组加班,项目经理有问题。全公司加班,CEO有问题。

  • 张盛盛 · 恒大房产造价员
    2017-03-02 10:35:52

    784

    一,八小时工作制,是经过科学实验得出来的,最有效,最科学的工作制。二,科学实验得出,人每天在八小时内工作,错误率会在一个相对平均最低的水平;人每天工作超过八小时,错误率会呈几何级数增高。三,错误率的增高,会导致产品质量下降。是对客户的不负责。会失去市场。使企业倒闭。四,加班是对自己不负责,也是对企业不负责。

  • 郑秀明 · 深圳市大富科技股份有限公司失效分析工程师
    2017-03-02 13:50:39

    421

    这个要看实际情况吧,有时候事情比较多需要加一下班,那就加一下也无妨,但如果是每天都需要加班,那就要考虑是工作量太大还是工作效率的问题了。有的部门领导每天下班都喜欢坐在那里加班,搞得下面的人下了班都不好意思走,都硬着头皮在那里加班,我是觉得如果有事没做完加下班是可以的,但没必要为了讨好领导故意加班。

  • 蔡月 · 京东商城无线开发工程师
    2017-03-03 14:30:47

    357

    刚工作的时候在一个日企 加过一次班 平时都是准点下班 所以加了一次班也没有多在意什么 月底发工资的时候工资条清清楚楚的写着加班费 时至今日 我依然觉得这是一家伟大的公司

  • 李梓钧 · 招联消费金融后端开发工程师
    2017-03-03 13:04:38

    254

    加班只有两种情况:1.客观原因,项目紧急需要加班赶,2.主观原因,自身效率低。 但我不主张常态性加班以及以是否加班作为评估效率的标准之一。如果说加班是必须的话,那么为何要规定上下班的时间?为何员工不能迟到?

  • 李卿 · 魔幻蓝天科技发展(北京)有限公司公关副总监
    2017-03-02 10:34:56

    219

    加班并不一定是效率不高,有的工作需要精神高度集中,日常工作中会受到大量打扰,一个新指示一个电话甚至同事之间的交谈都可能分散注意力,而加班能提供一个相对安静的环境,思路驰骋很少被勒紧缰绳。当然为了加班费而故意加班的员工肯定是该取缔的,这不仅浪费了资源而且还可能打扰图清净加班思考的员工才智发挥

  • 江萌萌 · 三建公司人事经理
    2017-03-02 10:35:24

    169

    就算你效率再高,也不可完全保证下班事情完全做好! 如果是搞设计的,刚好有个创意做了一半,还准时下班吗? 如果开会讨论问题,大家还在踊跃发言呢? 想准时下班的人,肯定会想着做刚好下班前可以完成的事情,万一有点空余时间,也不一定会再做其他的。 俗话说“日清日毕”,再多辛苦一下下的事情,就拖到第二天,似乎有点不负责任! 所以我同意反方“加班,加班表现的是一种认真积极地工作态度”,而且更建议采用与“以结果为导向”管理方式相结合,灵活安排时间,以节省时间成本,创造更多的财富!

  • 董亮 · 饿了么采购专员
    2017-03-29 14:36:07

    131

    这个看工作的需要与文化氛围,作为公司,提供高效工作是前提,如果在高效工作的基础上,由于项目的原因必须周期性的或阶段性的加班,是没有问题的。如果没事必须耗在公司表明所谓的积极上进的态度,这是不可取的。而且这种公司我觉得呆着也没意义。其实有时候,我看到晚上一个偌大的办公室里,灯火通明,空调猛吹,而只有一个人影坐在办公室里加班,换句话而言,如果不是重大项目,只是日常工作的话,他的创收也许还不值这些办公的成本。

  • 常丽红 · 考拉FM设计主管/经理
    2017-03-13 09:29:54

    121

    加班不一定就是干的活多。不加班也不一定干的活就少。好员工的定义不能看是否加班才是好员工。有的时候不加班的员工往往工作效率更高一些。人的精力是有限的,无法长时间的高强力的工作。 在斯坦福大学,睡眠研究员谢里·马(Cheri Mah)在该校篮球队队员中做了一个实验。她让他们进行两周的正常睡眠,然后将睡眠时间增至八个半小时,持续五周。结果呢?罚球命中率上升9%,三分球命中率上升9.2%。对这些已经很优秀的运动员来说,这样的提升有些不可思议——而他们仅靠增加睡眠就实现了这一点。 “过度劳累是成功的关键”这是集体错觉。貌似剥夺睡眠都是被美化和赞扬的。“累成狗”已经变成“我重要,我抢手”的同义词。再看看我们日常所用的类似词汇:“忙不过来,焦头烂额,喘不过气,要疯了。得空再答复你。” 如果你长期生活在这样一种状态中,一种持久的“战斗或逃跑”模式下,永远都处在精疲力竭的边缘,你的健康、你的工作效率和你的幸福都会受到严重影响。 我觉得人需要一部分精力去做一些其他的事情。否则,技术就会慢慢蚕食掉你身上的种种人性,比如和他人交往的能力,以及探索内心的能力。 好了,今天就说到这里吧。

  • 张丽琼 · 雅安市雨城区北郊镇政府一般职员
    2017-03-02 17:17:32

    95

    我身边遇到的加班常见有两种,一种是工作量大、急需在特定时间内完成而导致的加班,另一种是工作效率低,未完成工作任务导致的加班,前一种是不得已而为之,后一种是自身因素导致的,也不得有什么怨言吧。至于准点下班,人人都希望,可总有例外吧,只要不是经常加班,都能接受吧,要是经常加班就不得不怀疑到底是在压榨大家的劳动力,还是自己能力有限了。此观点仅代表个人看法,无任何歧视。

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