经营企业那点事
库克转任执行董事长后，年薪从CEO时期的300万美元下调到200万美元，另外获批2027财年度4500万美元的股权奖励，总薪酬约4700万美元。很多人一看标题就说：降薪了，人走茶凉。但只要算一笔账就明白，苹果一分钱都没少给，只是把给钱的方式彻底换了。4700万美元的总包里面，股权占了4500万，比例超过95%。这意味着什么？意味着库克未来几年的个人财富，几乎完全跟苹果的股价绑定。股价涨，他赚；股价跌，他跟着亏。董事会用一份股权奖励，把他的利益和公司长期价值焊死在了一起。你希望一个人盯什么，就把钱放在什么地方。给他高现金，他会优化当期利润；给他高奖金，他会冲刺季度目标；给他大比例股权，他才会像主人一样思考五年后的事。很多老板抱怨高管短视、职业经理人只看任期内业绩，其实问题不在人，在薪酬设计——你用打工的方式付钱，就别怪别人用打工的心态干活。
发布于 四川
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
