近期面试体验变差，是大环境原因吗？
拿大环境背锅，我觉得是偷懒。行业里确实有些公司，把"体验差"做成了企业文化，比如面试官迟到四十分钟不带解释的，二面问的问题跟一面完全重复的，发了offer又临时缩编反悔的。这些事儿跟招聘量大有关系吗？没关系，是流程和态度的问题。我们公司去年专门做了个复盘：所有候选人都要给面试体验打分，连着两次低于平均分的面试官，取消当季面试资格。就这么一条规矩，半年下来候选人投诉少了六成。环境再差，你把候选人当人看，体验就不会差到哪去，说到底是个用心不用心的问题。
发布于 浙江
分享
1
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
