我来爆个料
恒生电子同事圈有人发帖，说杭州好像要全范围把社保公积金的基准调成真实工资，公司为了减少支出，就把原工资的一部分调到绩效工资里，这样基数就少了。帖子还整理了要点，说合同标注最低基数，实际收入30%到50%转为浮动绩效，员工退休金和公积金贷款额度被系统性剥夺。帖子说绩效工资就用来拿捏员工了，原来至少是要给的，现在变成你表现好了才给你，评判标准都在对方手上。有网友整理说，绩效工资异化为控制工具，企业既减少用工成本又转移经营风险，员工实际收入缩水20%到40%。评论区有人提到维权困境，绩效工资条款在劳动合同里合法存在，举证难度大，工资拆分证据需要内部财务数据。有网友回复"这种拆分基本都在玩套路"。网传工资拆绩效这事，听着就让人心里发凉。养老金和公积金贷款额度都是实打实的钱，公司用绩效名义把基数降下来，员工能拿到的未来利益也跟着缩水。这事真较真起来，还不好维权。（内容来自职场网友分享，供大家讨论参考，请理性看待，不必当真）
发布于 四川
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