入职前没人告诉我，北京白犀牛公司，这家公司是这么玩的。在一家公司干了三年，离职时盘点了一下，写下这5条"罪状"，给后来者提个醒 ⬇️1. 年终奖：规则是用来改的公司系数直接拍0.7，全员打折；绩效打分玩加权游戏——业务分给你打A，价值观分（无标准，纯主观）打B，加权下来正好卡在1.4，1.5的系数永远够不着。找领导，领导说"价值观分不是我打的"；找HR，HR说"是领导打的"。踢皮球技术，建议申遗。2. PIP：饭点不开会就发你PIP18:00-20:00是"饭点会议"，缺席3次直接PIP。谈年终奖时HR暗示："不签PIP，年终奖就没有。"前一年绩效全年A，业务打分A，就因为没赶饭点开会，成了"不合格员工"。——这不是考核，这是"合法"裁员的流水线。3. PUA：开口就是"你牛逼，你走啊"开会永远在否定："这也不行，那也不行。"团队只有同行1/6的人，非要拿我们去对标顶尖大厂。领导原话："你牛逼，你走啊。"翻译一下：老子看你不顺眼，自己滚。4. 节假日"自愿"加班，三倍工资那天你别来节假日要求"自愿"加班，但三倍工资当天坚决不让加班。既想白嫖你的休息时间，又不想掏一分钱。算盘打到火星了。5. 福利双标：老员工不如新人• 干了一整年，一次团建聚餐都没有• 新人容易拿1.5倍年终奖，干满一年的老员工封顶1.0倍——为公司省钱的"小能手"• 10点上班，加班到21:30以后，领导一句"不是给你30块加班费了吗"打发你• 别人没干完导致项目延期，反过来质问你："你怎么不积极补位？"写在最后：离职第三周，听说公司业务集体瘫痪，原来不是业务离不开我，是公司离不开干活的人。给正在看机会的朋友一句忠告：面试前，来脉脉搜一下公司名，看看职言和公司点评。信息差，就是你的议价权。职场吐槽 #北京白犀牛智达 #公司点评 #年终奖 #PIP #职场PUA #避雷
发布于 广东
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