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橘子在皇后镇看景色
11小时前·人力HR·10年+
被公司优化，哪些证据需要留存？
协商离职全程，一定要悄悄留存录音，别太相信口头承诺。很多HR谈判话术都很套路，口头答应N+1、补贴补偿。等你签完离职单，立马翻脸不认账，所有承诺全部作废。现在我才明白，线下约谈、电话沟通都可以悄悄录音留存。只要聊到离职原因、赔偿方案、工作交接的内容都要存。不用告知对方，只是用来自我兜底维权。真遇到扯皮赖账的公司，录音就是最直接、最有效的凭证。
发布于 江西
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