AI写的东西，你敢直接上交给领导吗？
做HR这几年，我见过太多人用AI写晋升材料、写周报、写年终总结。有人改得很细，有人直接交。你说我能不能看出来？说实话，纯看文字，有时候看不出来。但我从来不看文字。我只看一件事——他能不能在面谈时说清楚。举个例子。一个同事晋升答辩，PPT写得很好，AI味道很重但结构清晰、数据详实。答辩的时候我问了一个问题："你提到这个方案提升了20%的效率，这个20%是怎么算的？"他卡住了。他说："这个数据是……嗯……大概是这样的。"完了。AI帮他写了PPT，但他自己都没搞懂数据是怎么来的。晋升没过。另一个同事，PPT很朴素，AI味道明显。但我问他"这个方案的核心难点是什么"，他回答了十分钟，每句话都有细节、有逻辑、有数字。晋升过了。所以你看——AI写的东西本身不重要。重要的是你交上去的东西，你自己能不能扛得住。如果你交了一份AI写的方案，领导问任何一个细节你都能答上来——那AI写的直接交也没问题。如果你交了一份AI写的方案，领导随便问一个问题你就卡住了——那你自己写也没用。一句话总结：领导不看你交的是不是AI写的，他看你敢不敢在AI写的东西面前站住脚。你交上去的东西，你扛得住吗？
发布于 上海
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