想求职，看看这些信息差
当我们因为合并或者拉长简历，被背调的核查人员找你要社保记录，要那一份可验证的PDF的时候，你不想给，就要跟他进行博弈。今天这一期，我来聊一聊博弈应该有的心态。什么是博弈应该有的心态？把对方当成自己。对方有一些什么样的特点呢？第一，这份工作对你来讲是你的全部，对他来讲是什么？是一份KPI。他是要认认真真地完成工作，同时你也要给他台阶下，协助他来完成。协助他来完成是给社保吗？不一定，给平替的资料。把他当成你自己，站在他的角度来考虑这个问题。他要社保是为了证明什么？除了平替的资料，除了社保可验证的材料，还有什么东西是能够加强这件事情的证明吗？我能不能在这个过程当中，提供更多的联系人？我能不能在HR这个地方，去强调他自主寻访的结果？为什么我要这么说？是因为背调的核查人员，他也是人。他最终不会把社保的记录写在报告里面，而是通过自己的判断，无论是寻访佐证、平替可验证这些材料，来将这个时间写进报告。划重点啊，写进报告最重要啊，我点到这里了，如果说你还是不明白，搞快点。
发布于 湖北
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