初面就见CEO，这公司靠谱吗？
去年帮团队筛选外包转正式岗候选人，有位测试开发，说上一家公司初面就是CEO。聊下来才知道，整个技术部就5个人，没有职级校准，加薪全凭CEO个人喜好。他干了8个月，月薪26k，最后业务收缩直接全员优化，连N+1都扯皮很久。一开始我还羡慕这种直接对接一把手的机会，后面才看懂，很多时候不是看重你的能力，而是公司缺完整面试流程。没有中层过滤，你的岗位价值完全绑定老板个人判断。这种机会看着光鲜，可一旦老板思路变化，个人几乎没有缓冲空间。该怎么权衡这种机会的取舍。
发布于 湖北
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