上个月面了一个内容运营，主业月薪18k。聊到收入期望时，她很坦白，说自己的自媒体副业每个月能赚两三万，所以换工作不会只看工资，更看时间是否稳定。业务负责人听完，态度明显变了。前半场还在夸她内容能力强，后半场开始反复问：账号每天花多少时间？选题是不是用公司资源？如果赶上项目上线，她会优先主业还是副业？她说副业都是下班和周末做，不影响工作。负责人还是不放心。他说一个人在外面赚得比公司工资还多，很难保证忠诚度。万一哪天账号起来了，可能说走就走。可我们招她，看中的恰恰又是她通过副业练出来的选题能力、数据敏感度和商业化经验。最后业务愿意发offer，但增加了两个条件：不能接同行广告，账号内容需要提前向公司报备。她直接拒了。理由是公司没有给账号投入过一分钱，也不该管理她下班后发什么。后来业务还挺遗憾，问我能不能再沟通。我问他，如果候选人没说副业收入，是不是就录了？他说大概率会。现在很多公司希望员工有做副业练出来的能力，又希望员工没有真正做副业的底气。
发布于 河南
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