星宇股份批量劝退107名应届生事件，最刺眼的细节，不只是“离职或者下产线”的二选一，而是本该站在劳动者一边的工会全程失声。上百名刚走出校园的年轻人遭遇软裁员，被约谈施压、被迫两难抉择。按照劳动法，企业大规模解除员工，应当提前通知工会，听取工会意见。但整个冲突过程，企业工会没有出面调解，没有为职工发声，第一道内部维权屏障直接失效。讽刺的是，年轻人最后不是靠内部机制维权，而是抓住港股上市ESG、海外车企供应商合规规则向外投诉，才倒逼企业拿出补偿方案、公开道歉。本该是职工的“娘家人”，劳资矛盾发生时却缺位沉默。这件事撕开现实一角：不少企业工会，只剩福利团建，缺失维权制衡的核心职能。当内部通道失效，劳动者只能寄希望舆论与外部监管，这才是事件最值得反思的地方。
发布于 浙江
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