我来爆个料
蚂蚁集团同事圈有人发帖，说既然要降本增效，AI赋能每个人成为超级个体，那中间层7.5、8，留着干什么？做不到扁平化管理？是管理者没用还是AI没用？评论区有人说超级个体在大公司感觉不太成立，如果不能协同，大公司会失去和创业公司竞争的优势。超级个体完全可以自己去创业。这个质疑够尖锐。AI赋能每个人成为超级个体，那中间层管理者的价值在哪？如果AI能让基层直接对接高层决策，中层确实显得多余。但评论区那句"超级个体在大公司不太成立"点破了本质，大公司靠的是协同，不是单打独斗。中层管理者不全是传话筒。他们协调资源、对齐目标、处理人的问题，这些AI暂时替代不了。AI能让你干活更快，但不能让你跟人协作更顺畅。超级个体的愿景很美好，但大公司不是创业公司。降本增效是趋势，但别急着把中层全砍了。AI是工具，不是万能药。管理者有没有用，看的是他能不能给团队创造价值，不是他坐不坐中间层。（内容来自职场网友分享，供大家讨论参考，请理性看待，不必当真）
发布于 四川
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