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华为执行多年的8年换工号政策迎来关键调整。新政策则改为按全年总收入折算月均，即（年终奖金+绩效奖金+基本工资）/12作为计算基数。假设一名员工月度基本工资为3万元，过去12个月包含年终、绩效在内的平均月收入约为6万元，工作年限满8年即 N=8。按旧政策计算，N+1补偿金约为27万元。执行新政策后，补偿总额约为54万元，到手金额近乎翻倍。
发布于 北京
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