星宇这件事真正值得琢磨的，不是工会“有没有做”，而是它为什么没有被公众“看到”。2022年省总工会调研时，星宇是省级产改试点企业，工会工作被充分肯定。2023年全国总工会党组书记徐留平还专程考察过。2026年1月还拿了“全国就业与社会保障先进民营企业”。但从8月8日约谈开始，到8月25日人社通报、8月27日公司道歉——工会全程没有公开发声记录。背后有两个现实原因：一是企业工会依附于经营体系，劳资冲突时容易角色尴尬，想独立发声本身就难；二是外部工会维权往往需要劳动者主动求助，但这批应届生刚出校门，缺乏维权经验，没主动找上门，信息就错位了。制度摆在那，程序也完备，但关键时候没“接住”需要帮助的人。 空有制度没有动态响应，保护机制就只是一个漂亮的空壳。
发布于 四川
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