最近帮部门筛简历，前后聊了差不多50个候选人。有个现象挺明显的——技术能力差不多的两个人，最后能不能过，往往就差在沟通上。不是说要嘴皮子多溜，而是你能不能把事说清楚。有个候选人，简历写得挺漂亮，项目经历也扎实，一开口就露怯了。问他上个项目里遇到的最大困难是什么，他支支吾吾说“就、就那个数据对不上，后来调了”。再问具体怎么调的，他说“就是写了个脚本”。其实他做的活不差，但表达出来就让人感觉没什么亮点。反观另一个，技术可能稍微弱一点，但聊的时候特别清楚：先说项目背景，再说自己负责哪块，遇到什么问题，怎么排查的，最后结果怎么样。整个过程就像在讲一个完整的故事，面试官不用去猜他做了什么。做了这些年招聘，越来越觉得，工作效率高的人，往往也是沟通效率高的人。你写了多少行代码，加了多少天班，别人看不到，但你怎么说你的工作，别人马上就能感受到。这还真不是让你去学什么话术，就是把事说人话，说清楚。这年头，会干活的人多，能把活说明白的人少。
发布于 北京
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