想求职，看看这些信息差
没想到2026了，京东这样大规模企业居然内部还用工时排名这种延长工时的低级管理手段，别的大厂不管咋样，至少人家九点以后就能打车，东子连这个钱都省，十点上班，晚上十一点才能打车，这不就是意图延长工时？最诡异的是，公司内部招人或者对实习生，对不到半年的新人只字不提工时排名，要等到觉得你走不了，然后慢慢加码，私底下开始跟你提此事，然后说这边就是这样，提点你在这上班要注意这个，要注意那个。其他互联网公司也没这个操作啊，人家即使加班，也不会把这些纳入考核让hr依据所谓的拼搏度来打绩效，这不没事给hr 找事做吗?也真是够拼了这个制度。我敢说，里头干了多年的人，都跟创始人一样虚伪。四条腿们，加班可不是拼搏，只有解决有效问题才是。单纯让人延长工时只能证明公司管理水平低下，喜欢招逆来顺受的奴才。不过这群奴才也没什么好值得同情的，也就是他们这种软脚虾才助长了这种歪风邪气，不管猝死几批人，估计它们还是依旧行尸走肉般的拥护公司。
发布于 广东
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