想求职，看看这些信息差
在大厂和一些国企之间跳槽的注意了，它们大部分内部的hr已经达成共识，只要背上低绩效，就不会约你面试，这时候再去一些老牌背锅厂就不合适了，比如京东这种，内部固化，还有工时考核的企业，社招新人大概率连续低绩效，除非每天加班时长很长，分配到的项目比嫡系有亮点，杂活也能玩出花来。去这类公司之前一定要做好背调，看看仲裁数量，各媒体平台看看大多数风评。如果不慎加入，也要多观察组内情况，仔细分析背锅的可能性，如果你怀疑有背锅的概率，一定要赶紧利用时间学习跑路。现在各种被裁和失业导致候选人增加，卡绩效自然成为大公司的共识，毕竟内部为了降本，就各种提高年终月数降低base，以及查考勤，裁员等等。最后，不管进入团队前多希望你去和进入团队后，领导表面上有多好，这些都不能成为是否背锅的判断依据，毕竟能招新人进来为自己人背锅，它们肯定开心得很，以自己判断为准，切勿上当。
发布于 广东
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