比尔盖茨发12页长文警告AI风险
做HR这几年，今年感受最强烈的一件事是——校招HC砍了，但我连"为什么砍"都解释不清。不是公司想裁。是JD发不出去。以前招初级工程师，要求是"熟悉Java，能写CRUD，有实习经验"。现在呢？GLM、DeepSeek出活比我招的人快。我面过两个00后，写基础CRUD的速度真没AI快。盖茨说"入门级工作消失，年轻人没地方积累经验"，这话听着像宏观预测。但对我来说，是每天在发生的微观现实——不是"将来可能没岗位"，是"今年的岗位已经没了"。更离谱的是，我现在开始反思一个问题：如果连入门都没了，那"经验"这个东西以后怎么攒？我招了一个应届生，让他先做半年简单任务积累手感。半年后他做的东西还是没AI好。那这半年算什么呢？盖茨提了"人类保留区"，说有些工作就算AI能做也规定只能由人做。但HR的视角看，这个问题更现实——如果强制留一个岗位给"人做"，那这个人做不好怎么办？公司不会因为你"是人"就容忍低效率。市场逻辑不会让步。说到底，AI没有让我们变懒，是我们发现自己原来一直不够快。你觉得如果初级岗消失了，年轻人应该靠什么积累职场经验？靠AI辅助做真实项目，还是靠"人类保留区"？
发布于 上海
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