离职预支年假，公司强行扣回工资，员工手册和国家法律冲突到底听谁的？坐标某🍊，最近处理离职结算，遇到一个很多同事都会踩坑的用工问题。公司员工手册明确写明：如果离职时预支年假，实际已休天数＞当年折算应休年假，多休部分要按照事假扣工资，直接从离职工资扣除。身边不少离职同事都遇到一模一样的操作：假期已经OA完整审批通过，是领导审批同意之后才休假。等到离职结算阶段，HR直接单方面推翻已经生效的休假审批，后台把年假修改为无薪假直接全额扣钱。但是国家法规条文规定恰恰相反：《企业职工带薪年休假实施办法》人社部令第1号第十二条用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。有没有同事一起去反馈的
发布于 广东
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