星宇股份被曝劝退应届生
常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）系国内车灯行业龙头。该公司在2025年秋招中招录了约440名2026届高校应届毕业生。这批应届生于2026年7月正式入职。然而仅入职一个月后（约8月8日起），公司HR便开始集中约谈。约谈中，HR以“公司经营出现状况”或“组织架构调整”为由，要求新员工在“主动离职”（可获半个月薪资补偿）与“调岗至一线操作岗”（如“打螺丝”）之间进行“二选一”。约谈过程中存在施压言论，例如暗示“常州有400多人的HR群，只有签字后续背调才不会受影响”。最终约70% 的应届生（近300人）在压力下签字离职，剩余约120人被迫接受调岗。事件曝光后引发社会强烈关注。常州市人社局于8月25日成立专项工作组调查并通报确认：星宇股份与107人解除劳动合同，协商方式“简单生硬”，并已对人力资源总监作停职处理。通报还指出企业不存在违规享受政府补贴行为。8月27日，星宇股份发布致歉信，承认管理层“决策上有失误，管理上有疏漏”，并提出补偿措施：发放3个月求职生活补贴（每人1.5万元已到账）、继续提供免费住宿、积极联系适配岗位，如3个月内未就业则补偿6个月工资。常州人社局于8月28日为离职学生举办专场招聘会。多名离职学生对处理结果表示“相对满意”。然而，留下的员工仍在从事基础工作且未获转正承诺。批量劝退恰逢公司第二次冲刺港股上市的关键阶段，引发“优化人员美化财报”的质疑。而对企业而言，此举虽可能短期“美化”数据，却严重损害了校招声誉与长期品牌信任。讲真的作为一名应届生，我知道应届生这一身份有多么宝贵，企业剥去了他们应届生的身份，很多工作很多耽单位已经不能参加考试，大企业的校招也基本与他们无缘了，星宇这一轮劝退，不仅让这一批学生失去了应届生身份，更多的是对这一批第一次进入社会的否定，试想你寒窗苦读16年，进入社会第一份工作就被这样对待，您的心里接受的了吗
你认为星宇这波补偿到位吗
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发布于 广东
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