被公司优化，哪些证据需要留存？
现在很多企业裁员优化已经变成常态化行为，有的新鲜牛马经验不足就会被杀个措手不及，被通知的时候锁权限收电脑，什么证据都没了，失去主动权，只能被牵着鼻子走，在经历了一次大型的裁员项目之后，我开始有意识的记录自己工作中的各种证据，这里就分享一下我自己日常会留痕的工作记录：1.劳动合同：原件，复印件，如果有续签，每一份劳动合同都要留存，如果续签的合同岗位薪资等重大事项有变化，记得录音。2.入职时签署的各项文件，可以要求HR提供副本，或者自行拍照，其中可能包含了员工手册，岗位说明书，试yong期考核指标，比较严谨的企业还会有关于重要条款的试卷要求新员工填写答案并签字。3.有些公司有员工手册，有些公司是拆散的规章制度，重点内容：奖惩制度，薪酬制度，绩效考核制度，升降级制度，休假制度等等，全部保存好，如果有版本更新也要同步保存新版本正本和新版本发布记录。4.大型企业针对每个岗位都会有胜任力模型，这个很重要，仔细阅读保存。5.打听一下企业有没有工会或者职代会，查阅一下有没有公示名单以及相关的管理文件，有的话也存下来。6.每一次绩效考核的结果和阶段性绩效等级的结果都保存好，有系统的截图，线下表格的一般都会email反馈，保存email和附件。
发布于 北京
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