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成功的火龙果在踢足球
10小时前·字节科技员工
宗馥莉对核心管理层做调整，既是二代推进管理改革，也折射家族民企的管理困境。人事任免不只是人员去留，背后代表管理路线的切换。一味更换高管不等于解决企业全部问题，组织想要良性发展，不能只依靠人事洗牌，更需要稳定制度与业务增长。频繁人事震荡，也会挫伤普通员工的安全感。
发布于 山西
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