关于内推机会，不懂就问
内推是找工作最有效的方式，没有之一。海投简历的回复率不到5%，内推的回复率能到50%以上。因为内推有信任背书，HR看到一个员工推荐的人，会默认你至少有基本的靠谱程度。海投是撞大运，内推是走捷径。问题是，你认识几个能内推你的人。内推的核心不是“认识多少人”，是“别人愿意推荐你”。你认识100个人，但没人愿意推荐你，等于零。别人愿意推荐你，是因为他觉得你靠谱、能力强、不会给他丢脸。所以内推的基础是你的能力和口碑。能力不行，认识再多人也白搭。找内推的正确姿势是：先在网上找到目标公司的员工，了解一下他们的业务和团队。然后主动联系，简单介绍自己，附上简历，问对方是否方便内推。不要一上来就问“能不能帮我内推”，要先让对方知道你是什么人、你能干什么、你为什么适合这个岗位。HR收到内推简历的时候会看推荐理由，推荐理由写得好，你的简历才会被认真看。内推还有一个隐藏好处：能提前了解团队情况。内推你的人通常会告诉你这个团队怎么样、领导怎么样、工作氛围怎么样。这些信息你在招聘网站上永远看不到。内推不只是帮你拿到面试机会，更是帮你避坑。有人帮你把关，比你一个人瞎投强一百倍。
发布于 四川
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