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勤劳的小熊在琶洲
11小时前·培训机构讲师·5年+
被公司优化，哪些证据需要留存？
不管是HR找你谈话，还是直属领导约你"聊一聊"，记住一句话：所有口头承诺，都必须变成文字再离开那个房间。万一谈话过程中HR提了"公司可以给N+1补偿"，出来马上补一条消息："X经理，刚才聊到补偿方案按N+1来，我理解对吗？麻烦确认一下。"如果对方不回复，下次谈话用录音（合法使用，仅用于证据保全）。裁员这件事没有"信不信"只有"证据足不足"。聊天记录、邮件、系统审批单，每一条都是你的谈判筹码。
发布于 广东
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