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善良的大核桃在做饭
11小时前·项目管理·5年+
被公司优化，哪些证据需要留存？
分享一个我被裁后才明白的道理：留证据这件事，得从入职第一天开始做，而不是等HR找你谈话才开始。平时养成几个习惯：考勤记录定期截图保存，加班申请、调休单全部走系统留痕，工资条按月存档。另外所有的绩效评价、工作成果、领导表扬，能截图的截图，能存邮件的存邮件。这些东西在谈赔偿的时候，全都是你"工作表现正常甚至优秀"的实锤。别嫌麻烦，真到了裁员谈判桌上，你拿得出的东西越多，腰杆就越硬。
发布于 广东
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