顺丰被指变相降薪：月薪15%转为季度绩效
这波顺丰降薪员工直观感受就是每月到手固定收入变少，收入不确定性大幅上升，不少内勤、后台、技术岗吐槽这是变相降薪；顺丰官方回应此次只是薪酬结构优化，并非降薪，整体薪酬支出略有增加，绩优员工收入会提升，且调整仅限总部职能，一线快递员、收派岗位不受影响 。一边给一线小哥发放淡季补贴、增收计划，一边收紧后台固定薪酬，冰火两重天的薪资策略，让职能岗员工心态落差极大。你所在企业有没有过固定工资转绩效的类似操作？
发布于 江西
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