我有N个关于薪资的问题
谈薪资最怕被问“你现在的薪资是多少”。这个问题是个陷阱。你说高了，HR觉得你在吹牛。你说低了，HR就按低的给你开。正确的回答是“我现在的总包是XX，但我期望的是YY，因为我能带来的价值是ZZ”。把焦点从“你现在拿多少”转移到“你值得多少”。股票和期权也要问清楚。HR说“我们有期权激励”，但没告诉你授予数量、归属期、估值口径。四年归属，第一年只能拿25%。估值口径是按上一轮融资还是按最近一次？不问清楚，期权可能是一张废纸。股票期权的价值取决于公司的估值和上市前景，别把它当固定收入算。试用期工资、五险一金缴纳基数、晋升机制、涨薪频率。这些不问清楚，入职后全是坑。尤其是五险一金，按全额交和按最低交，每个月差好几千。HR说的“有补贴”跟“每个月发500”是两码事。问清楚具体金额、发放方式、适用范围。入职之后再问，就来不及了。最后一个问题：涨薪周期和幅度。一年涨几次，涨多少，是普调还是看绩效。有些公司三年不涨薪，你进去了才知道。问清楚再决定去不去，别等入职了再后悔。
发布于 四川
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