我有N个关于薪资的问题
薪资谈判最怕的就是“不知道自己要多少”。你去面试，HR问期望薪资，你说“看着给”。HR笑了，你输了。正确的做法是提前算出你的底线和上限。底线是“低于这个数我就不去了”，上限是“高于这个数我就偷着乐”。两个数字之间就是你的谈判区间。谈薪资的时候别只说数字，要说“为什么值这个数”。你值多少钱不是由市场决定的，是由你能解决什么问题决定的。你能解决的问题越大，你值越多的钱。你只能解决小问题，就只能拿小钱。HR问期望薪资的时候，先说出你做过的事、解决过的问题、产生过的价值。最后才说数字。薪资构成比总包更重要。月薪2万不包吃住和月薪1.8万包吃包住，实际到手的钱可能后者更多。年薪30万但天天加班到凌晨，和年薪25万准时下班，前者时薪可能比后者还低。算工资要看时薪，不是看年薪。问清楚固定工资多少、绩效多少、补贴多少、奖金多少。不问清楚，入职之后全是坑。涨薪最快的方式不是等领导开口，是跳槽。薪资倒挂是常态，新人工资比老人高。你越忠诚，公司越觉得你离不开。你越不挪，薪资越追不上市场。定期出去面试不是为了跳槽，是为了知道自己在市场上值多少钱。知道自己的价格，谈薪的时候才有底气。
发布于 四川
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