想求职，看看这些信息差
认识一个32岁的中厂产品，去年项目被砍，整个组解散。刚开始挺淡定，想着休息俩月刷面试题，结果一休息就是8个月。前俩月还有邀约，后面越来越少，最近一个月就一个，还是外包。猎头跟他说得很直白：简历最大的问题不是技能，是空窗期。HR看到8个月空白，第一反应就是"这人是不是有问题"，再不济也会拿这个压价，开口就比市场价低15%。要么赶紧接一个差不多的先干着，要么准备套说法把空窗期讲成"主动沉淀"。他其实一直没闲着，报课、跟社群、学AI产品，但没项目没产出，全写不进简历。现在进退两难：随便找个活先上岸怕又进坑，继续等又怕空窗越长薪资越低。家里人催他别挑了，他自己也快绷不住了。
发布于 北京
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