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我来爆个料
根据网友爆料，知名外包企业中软之前推行了一套“12+1"薪资模式。玩法是将原有薪酬拆分，第13薪与绩效绑定。直白点来说就是将12个月的工资拆成13份发，今年发12份，次年发剩下一份，而剩下的一份还要视情况而定发。这个方式就是把原本你应得的部分拆到绩效里面。然后据说最近又更新了版本，需要员工签署一份《知情确认书》，不过暂时不清楚是针对全部员工还是即将入职的员工。
发布于 未知
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