很多人以为辞职只是换个公司 换个工作而已，但从更深层面看，换工作，本质上是在换一段因果。你在旧公司待了三五年，和领导、同事、客户之间早已编织出一张密密麻麻的业力网。你们彼此成就，也互相消耗过。你离开是主动让这些纠缠逐渐淡出你的生命场域，因果也自然的脱落。那么如果你被顺利录用，那当你走进新公司，你就会觉得一切都对了，老板 同事 甚至整个办公室的氛围，都让你觉得很舒服，和谈恋爱一样，好的关系不会消耗你 不用费心经营，只会滋养你。而那些没被录用的面试，不是你不够好，是因缘未和合，恰恰是在帮你过滤掉那段不该属于你的因果。硬挤进一家和你气场完全不搭的公司，日日消耗才是最累人的。跟大家分享我上周看的剧本，客户30岁，前公司市场经理，干了四年后被边缘化。投了三个月简历，面试六家，要么初试不过，要么复试后没下文，只有一家给offer，薪资只涨10%，她觉得自己是不是行情价就只值这么多了我们一起看了她的星盘：上升** 她做事靠谱、细致、逻辑清晰，任何面试官见她第一面，印象都是这人做事让人放心，这是她的优势，靠这个拿到了市场经理的位置。但月亮双鱼就暴露了核心问题，月亮管情绪，双鱼极度敏感、害怕冲突、容易共情。她在旧公司里，总监不信任她、项目不让她牵头，她表面维持专业，内心委屈得不行，但是不敢表达、不敢争取、不敢对峙。总觉得自己忍一忍就过去了，结果忍了四年，把自己忍成了边缘人。太阳摩羯呢 又让她有了一些傲气，骨子里认为我必须靠实力说话，我不屑搞关系，基本不主动汇报、不主动展示成绩的借口。她相信我做得好别人自然看得见，结果是呢别人根本看不见。我问她面试怎么回答离职原因，她说发展空间受限，聊到总监不信任她时语气会变硬。这不是能力问题，是性格惯性在拖着她重复旧模式。我建议她把把简历里所有我参与了改成我主导了。上升**容易过度谦虚、过度细节化，导致简历读起来像辅助的角色而不是负责人。停投简历一周，复盘过去四年里她独立负责且做出成绩的项目，摩羯需要证据来建立自信，这个过程就是帮她从我做得好变成我能清晰说出我哪里做得好。一周后重新投了三家，全部进入终面，最后拿到头部品牌高级经理offer，薪资涨幅40%。入职后她告诉我，新团队氛围完全不一样。不是她变优秀了，是她把性格惯性调整到了新因果需要的频率。
发布于 广东
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