试用期是公司在考察你，还是你在考察公司？
讲个真实的情况，我们组去年招了一个P5，面试表现很不错，入职之后头一个月几乎零存在感。问了他，他说，我在观察，想搞清楚组里的运作方式再做事。这个出发点没错，但他观察了六周。六周之后，他的同期另一个人已经独立跑完了第一个需求，参加了两次技术方案评审，还主动去找了几个老员工聊了一圈。观察期拖太长，最直接的代价是，你留给组里的第一印象，是模糊的。模糊意味着什么？意味着试用期绩效打分的时候，别人对你没有足够的素材。我见过有人试用期非常努力，但因为做的事太零散，负责人写评价的时候凑不出三条有说服力的点，最后绩效打得很一般。试用期的核心任务，是让你周围的人对你产生清晰的判断。而不是你把别人摸清楚了，再决定要不要出力。
发布于 湖南
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