被公司优化，哪些证据需要留存？
被优化时一定要留存的五类证据：劳动合同及补充协议、考勤记录和加班审批、工资流水和个税记录、绩效考核文件、工作成果证明。邮件定期备份到个人邮箱，聊天记录别删，重要文件别只存公司电脑。当HR叫你进会议室，说“公司战略调整，你的岗位取消了”。不要脑子一片空白，签了离职协议。等后来发现补偿金少算或其它问题，晚了。当时签的字已经没法反悔。HR让你签任何文件，都问一句“我能带回去看看吗”，别当场签。谈判是信息战；你手里有什么证据，决定了你能谈回来多少补偿。这也不是什么不地道.厚黑。当别人要算计你时.你最好能保护自己而已。
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
