被公司优化，哪些证据需要留存？
遇到公司优化裁员，不要只忙着情绪内耗，优先保存好关键证据，能很大程度保护自己的权益。首先保存劳动合同、offer、薪资流水、社保缴纳记录，这是证明劳动关系和薪资标准的基础材料。其次，公司口头谈优化不算数，一定要留存聊天记录、录音、书面解除通知，HR或者领导提到裁员、协商离职的对话全部备份。考勤记录、工作成果、绩效考核文件也建议导出，避免后续被安上能力不达标之类的说辞。如果是协商赔偿，不要随便签自愿离职申请，签字前看清条款。很多人被优化时慌乱删聊天记录、不保存文件，后续维权就会很被动。提前留痕，不是为了去扯皮，是给自己多一份保障。
发布于 北京
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