测试岗位没地位，是行业还是个人
测试岗位没地位，到底是行业问题还是个人问题？我见过两种测试。一种每天机械执行用例，出问题就甩给开发，年终总结写"完成了XX条回归"。这种测试在哪个团队都很难有地位，因为替代性太强。另一种测试，能把线上故障复盘清楚，能提前发现架构上的风险点，能把自动化做得让开发愿意用。这种测试，团队开会都不敢不叫他。说白了，地位不是title给的，是你挡住了多少"本可以发生的事故"换来的。行业当然有问题：很多公司把测试当成本中心，裁员先裁测试。但同一个行业里，也有人凭借影响力拿到话语权。如果你现在觉得自己的测试工作没地位，先别急着怪行业，问自己三个问题：- 我能不能说出最近三次线上事故的根因？- 我有没有推动过什么效率改进？- 开发是不是愿意主动找我聊风险？能做到这三点的测试，地位一般不会差。你们团队测试有话语权吗？评论区说说。
发布于 安徽
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