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行情观察者
15小时前·人力HR·5年+
被公司优化，哪些证据需要留存？
接触过不少被优化的员工，谈话结束才意识到没有保存关键信息。口头谈补偿、口头通知解除，没有任何书面留痕，后续协商就非常被动。早期做HR我会以为大家都有取证意识，看多劳动协商案例才看清，很多人当下情绪受冲击，顾不上保存材料。聊天记录、会议纪要、协商录音，很多人随手就放过。有候选人聊起，口头答应的赔偿，事后公司直接改口。口头承诺没有保障，到底哪些沟通必须落到书面？
发布于 湖北
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