分享你用AI处理工作数据时的避坑要点
去年忙校招，海量简历初筛费眼，我让AI按岗位画像归类，再人工盯重点，效率翻倍。三点经验：一重复筛选最该交给AI；二它给框架，最终判断人做；三候选人隐私不往外发，全在内网处理。工具用对，HR也能早下班。你们用AI干过啥重复活？说到底这些事都得自己踩一遍才有体感，别人的经验只能当参考，落到自己身上还要按当下的处境重新算一遍账。有些坑不亲自掉一次，光听人劝真的记不住。身边同龄人多数都在这几个问题上反复卡住。这类选择没有满分答案，只有更适合自己的那个。
发布于 广东
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