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行情观察者
10小时前·人力HR·5年+
什么样的领导，会让你愿意长期跟着干？
大量离职案例可以总结出客观现象，很多人前期被领导的口才、画饼打动，入职之后才发现问题。一类是所有风险全部向下甩锅，出问题全部由下属承担；另一类只压榨产出，不给成长机会，把人当做执行工具。我之前会觉得个人能力足够就可以抵消领导的问题，看多样本之后认知调整。个人再强，也很难完全抵消上级带来的资源限制。好领导不代表完美无缺，但至少不会持续消耗你的职业积累。和领导相处，哪些信号就该及时警惕？
发布于 湖北
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