HR能看出来简历是AI写的吗？
大批量简历筛选的工作场景下，打磨完善的AI简历，格式工整话术专业，初筛环节确实不容易识别。AI擅长包装措辞、优化句式，但是很难生成真实的业务细节、真实的职责边界与数据口径。我之前以为AI简历一眼就能分辨，大量面试校验之后想法发生变化。漏洞大多出现在深挖项目的环节，追问具体动作、复盘过程、落地难点的时候，经历的真空就会显现。AI可以美化表达，但填补不了真实项目沉淀。AI简历可以拿到面试机会，但能不能走完流程，取决于面试官的追问深度。
发布于 湖北
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