公司开始削减福利，打工人该关注什么信号？
处理候选人的离职原因访谈时，经常收到公司削减软性福利的反馈。单纯砍掉下午茶、团建补贴，不一定代表业务危机，很多公司只是单纯压缩非人力核心成本。我之前会把福利缩减直接等同于裁员前兆，看多业务收缩周期案例之后认知调整。真正需要警惕的，是福利缩减叠加HC冻结、绩效校准收紧、非核心项目制收缩同时出现。到手月薪暂时没变化，但人力预算收缩的信号已经释放。只盯着工资条，很容易漏掉前置预警。福利收缩到底是成本优化，还是风险前置信号，不能单看这一件事。
发布于 湖北
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
