你会为了高薪忍受极度内耗的工作吗？
看大量候选人的简历和面试反馈，能看到一个客观现实：内耗岗位的伤害，不会被薪资完全抵消。长期处于拉扯型团队，容易出现产出变形，个人项目成果被稀释，后续跳槽拿不出过硬可复用成果。过去我会认为只要钱到位，其他问题都可以妥协，看多人才流动数据之后看法改变。很多人抱着“赚一笔就走”的心态入职，但现实中并不是所有人都能按计划全身退出。内耗会侵蚀状态，也会间接影响面试表现。高薪的诱惑摆在眼前，但个人的承受阈值本身就存在个体差异。
发布于 湖北
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